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De la non-discrimination à l’inclusion : découvrez notre conférence théâtralisée
À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux et d’être tous et toutes relais de l’inclusion au travail ? Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider nos décisions et nos comportements. Pour…
Lire la suiteInclusion, l’atout performance
La notion d’inclusion dans la société apparaît dans les années1960, suite aux travaux sur les discriminations menés par un sociologue français. Les entreprises dites inclusives intègrent ce concept par conviction ou par obligation, au moment de leur création ou ultérieurement, et donnent ainsi une chance à chacun. Essentielle aux yeux de certains, l’inclusion se révèle…
Lire la suiteDe la non-discrimination à l’inclusion
Web-conférence théâtralisée, 22 juin 2021 À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux et de promouvoir l’inclusion au travail ? Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider nos décisions et nos comportements.…
Lire la suite13e Convention annuelle Diversité & Inclusion
Les politiques d’inclusion en entreprise résistent-elles à la crise sanitaire ? PROGRAMME PANORAMA JURIDIQUE : 9h00 – 9h30 Diversité – panorama de la jurisprudence et des dernières évolutions législatives et réglementaires Intervention de Carine COHEN, Avocate Associée – WALTER BILLET AVOCATS TABLE RONDE 1 : 9h30 – 10h30 La fonction Diversité en pleine…
Lire la suiteDe la non-discrimination à l’inclusion : Cercle Talent Management & Formation
Non-discrimination, diversité, inclusion… sont des termes dont on entend beaucoup parler dans les organisations. Mais de quoi s’agit-il précisément ? Et en quoi ces sujets nous concernent-ils tous et toutes, quels que soient notre fonction et notre statut au sein du collectif ? Cette rencontre, animée par Leslie Chaffot, Manager chez EQUILIBRES propose une sensibilisation pour…
Lire la suiteProchain webinaire EQUILIBRES : de la non-discrimination à l’inclusion
La crise sanitaire ne doit pas nous faire oublier le sujet essentiel qu’est l’égalité au travail. Pour continuer à vous accompagner, à distance, nous avons conçu un programme de webinaires que nous enrichissons régulièrement. Retrouvez quelques exemples ici. Vous êtes intéressé·e, contactez-nous !
Lire la suiteLa représentativité des femmes dans les STEM, enjeux et avancées – RH&M
Dans le paysage professionnel contemporain, la question de la représentativité des femmes dans divers secteurs, notamment les domaines scientifiques et technologiques, demeure un enjeu crucial. Malgré les progrès réalisés, les femmes restent sous-représentées, soulignant des défis persistants en matière d’égalité des sexes. Historiquement, les sciences ont été largement dominées par les hommes. Cette tendance a…
Lire la suiteSexisme et humour : peut-on rire de tout ? – découvrez notre conférence interactive
« On ne peut plus rien dire sur les femmes, franchement, ça va c’est une blague » « Ça y est la police du fun ! » Nous avons tous et toutes déjà entendu ce type expressions. L’humour est un formidable vecteur de cohésion et de bien-être au travail. Pourtant, toutes les formes d’humour se…
Lire la suite« M’occuper de mon enfant a été le boulot le plus fatigant de ma vie » – Les Echos Start
Quelques heures après avoir pris dans ses bras sa fille qui venait de naître, Jean-Briac a ouvert son ordinateur. « Je n’étais pas obligé de travailler mais je me mettais la pression tout seul, explique celui qui est alors business analyst dans une entreprise de l’agroalimentaire. J’ai réalisé que ce n’était pas normal, que j’étais en roue libre, que…
Lire la suiteZéro stéréotype pour zéro discrimination, est-ce réellement possible ?
En 2020, des chercheur·ses en psychologie sociale ont pu observer auprès de 768 participant·es chinois·es que ces dernier·es étaient moins enclin·es à recruter -et donc plus favorables à discriminer -des candidat·es de signe astrologique Vierge lors de simulations de recrutement. La raison ? Les signes astrologiques font partie intégrante de la culture chinoise et les personnes…
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