Notre approche
Depuis quelques années, le sujet de la diversité et de l’inclusion s’impose dans l’agenda des directions des Ressources Humaines. Mais que met-on derrière ces termes ?
Les professionnel·les des RH ont vu croître de manière exponentielle les besoins d’actions ciblées ces dernières années. En plus des sujets dits « historiques » - tels que l’égalité femmes-hommes, le handicap -, des sujets plus récents comme l’inclusion des personnes LGBTQ+ et les problématiques de faits religieux ont fait leur apparition, suivis de près par l’employabilité des seniors, les aidants familiaux, les retours au travail après longue maladie et bien d’autres. Or, tous ces sujets ne s’envisagent pas de manière chronologique mais s’agrègent les uns aux autres, à la façon d’un millefeuille. On est alors pris de vertige lorsqu’il est question de les intégrer dans un agenda RH.
Alors, si nous nous mettions dans une logique gagnante dès le départ ?
Aurélie Judlin
Directrice générale d'EQUILIBRES
Notre actualité
NOUVEAU !
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Le harcèlement sexuel est une notion complexe qui regroupe tout un ensemble de propos et de comportement, mais de quoi parle-t-on exactement ?
Quelles sont les obligations de prévention, d'action et de protection pour les employeurs ?
Quelles actions concrètes mettre en place pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel en entreprise ?
Ils·Elles nous font confiance
Nous accompagnons des entreprises et organisations dans tous types de secteurs, qu’ils soient fortement masculinisés (industrie, logistique,…) ou à l’inverse fortement féminisés (soin à la personne, …).
