Nouveau livre blanc : « RPS ET GENRE : comment prévenir les risques psycho-sociaux sous le prisme du genre ?͏ ͏»
Notre approche
Depuis quelques années, le sujet de la diversité et de l’inclusion s’impose dans l’agenda des directions des Ressources Humaines. Mais que met-on derrière ces termes ?
Les professionnel·les des RH ont vu croître de manière exponentielle les besoins d’actions ciblées ces dernières années. En plus des sujets dits « historiques » - tels que l’égalité femmes-hommes, le handicap -, des sujets plus récents comme l’inclusion des personnes LGBTQ+ et les problématiques de faits religieux ont fait leur apparition, suivis de près par l’employabilité des seniors, les aidants familiaux, les retours au travail après longue maladie et bien d’autres. Or, tous ces sujets ne s’envisagent pas de manière chronologique mais s’agrègent les uns aux autres, à la façon d’un millefeuille. On est alors pris de vertige lorsqu’il est question de les intégrer dans un agenda RH.
Alors, si nous nous mettions dans une logique gagnante dès le départ ?
Aurélie Judlin
Directrice générale d'EQUILIBRES
Ils·Elles nous font confiance
Nous accompagnons des entreprises et organisations dans tous types de secteurs, qu’ils soient fortement masculinisés (industrie, logistique,…) ou à l’inverse fortement féminisés (soin à la personne, …).
Découvrez quelques-unes de nos missions :
Notre actualité
Découvrez notre livre blanc : « RPS ET GENRE : Comment prévenir les risques psycho-sociaux sous le prisme du genre ?͏ »
La prévention des risques psycho-sociaux (RPS) est un sujet dont les organisations de travail doivent aujourd'hui se saisir afin de garantir la santé de leurs collaborateurs et collaboratrices. Pourtant, force est de constater que les femmes sont aujourd'hui les plus exposées aux risques psycho-sociaux et rapportent une santé mentale au travail plus détériorée que leurs collègues masculins. Les résultats de l’édition 2023 du Baromètre Santé au travail de Malakoff Humanis alertent par exemple sur le fait que 55 % des femmes salariées souffrent de troubles psychologiques contre 45% des hommes.
Ce guide a pour vocation de vous aider à mieux appréhender la place du genre dans les facteurs de risques psycho-sociaux, tout en vous fournissant des pratiques inspirantes pour votre organisation afin de favoriser un environnement de travail plus sain et serein.
