Publications

Notre équipe mène une veille quotidienne afin de pouvoir vous proposer des contenus inédits
pour vous aider à appréhender les enjeux RH d'aujourd'hui et de demain.

Zéro stéréotype pour zéro discrimination, est-ce réellement possible ?

1 mars 2024

En 2020, des chercheur·ses en psychologie sociale ont pu observer auprès de 768 participant·es chinois·es que ces dernier·es étaient moins enclin·es à recruter -et donc plus favorables à discriminer -des…

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Pour accélérer l’inclusion, il faudra savoir ralentir ! – RH&M

15 janvier 2024

L’inclusion au sein du monde professionnel est un sujet d’une grande complexité, présentant des dimensions multiples et profondément enracinées. Les avancées réalisées ces dernières années sont le fait de pressions…

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En finir avec la « zone grise » du consentement

13 décembre 2023

Le consentement est une notion qui suscite de nombreuses questions durant nos formations tant elle paraît floue pour nos participant·es. Nous échangeons souvent sur les difficultés à expliquer ses contours…

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Lever le tabou de l’endométriose au travail, une nécessité pour la santé des femmes – Courrier Cadres

30 novembre 2023

Jusqu’à récemment, l’endométriose était assez peu connue du grand public. Elle est devenue un sujet de santé publique à part entière en janvier 2022, date à laquelle le gouvernement a…

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Atteindre l’égalité des chances à travers l’éducation, un défi mondial

27 novembre 2023

L’égalité des chances en matière d’éducation est un enjeu mondial, parfois associé de façon erronée aux seuls pays en voie de développement. En effet, même dans des pays développés comme…

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Ce que peuvent faire les hommes pour l’égalité professionnelle – Courrier Cadres

3 novembre 2023

Selon l’INSEE, le revenu salarial moyen des femmes travaillant dans le secteur privé en France en 2023 reste inférieur de 24% à celui des hommes. Ainsi, en dépit de la…

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Le management inclusif, levier de rétention des talents – RH&M

18 octobre 2023

Nous naviguons dans le « monde d’après », celui en tension sur certaines catégories d’emploi, en mutation sur d’autres ; celui dans lequel en apparence rien n’a bougé, mais où…

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