Harcèlements et sexisme
Alice Marchionno
Manager
La prévention des harcèlements et la lutte contre le sexisme doivent faire l’objet de toutes les attentions. Elles contribuent aux politiques de prévention des risques psychosociaux et garantissent un environnement de travail respectueux de chacun·e. EQUILIBRES intervient à tous les stades de la prévention : de l’audit de procédure jusqu’aux enquêtes pour situation présumée de harcèlement.
Audits
Audit de procédures de signalement et de traitement
EQUILIBRES réalise un audit complet des procédures de signalement et de traitement des cas de suspicion de harcèlement au sein d'une organisation. Nous évaluons également les politiques et les procédures existantes, identifions les angles morts et les points forts et proposons des recommandations pour améliorer les processus existants.
Diagnostics "bien vivre ensemble"
Notre équipe propose une évaluation complète de l'environnement de travail et de la culture organisationnelle. Nous analysons la perception du climat de travail, des pratiques internes et des politiques diversité et inclusion mises en place. Nous identifions les points forts de l'organisation et les points de vigilance dans l'organisation, ce qui nous permet de proposer des préconisations sur mesure pour favoriser le "bien-vivre ensemble" et aller vers un climat de travail plus inclusif.
Formations
Dans nos actions de sensibilisation et de formation, nous veillons à identifier les mécanismes et les pièges dans lesquels il est facile de tomber, afin de susciter des prises de conscience.
Nous partageons avec les participant·es des outils et des techniques pour identifier, alerter et signaler afin que la prévention des comportements inappropriés soit l’affaire de tous et toutes.
Zoom sur les formations inter-entreprises
Si nous sommes tous et toutes concerné·es par ce sujet, la fonction RH, les référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes ainsi que les managers sont des relais clés dans la prévention des écarts de comportement en entreprise.
Afin de leur donner des repères et des outils concrets pour exercer leurs rôles, EQUILIBRES propose trois formations inter-entreprise adaptées à chacun de ces publics, en distanciel ou présentiel.
Accompagnements
Accompagnement à la définition des procédures de signalement et traitement des comportements inappropriés
Nous aidons les organisations à définir des procédures claires et efficaces pour signaler et traiter les comportements inappropriés, y compris les harcèlements, la discrimination et le sexisme. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et élaborer des procédures sur mesure.
Accompagnement à la communication pour sensibiliser au sexisme ordinaire
Nous aidons les organisations à sensibiliser les employé·es au sexisme ordinaire et à d'autres formes de comportements inappropriés.
Business cases
Découvrez quelques missions réalisées chez nos clients autour des sujets de harcèlement et de sexisme.
