La formation
avec EQUILIBRES
Vous offrir une véritable expérience d’apprentissage
Notre approche pédagogique est inspirée de la méthode d'apprentissage Tête-Coeur-Corps, visant à aligner :
LA TÊTE : Mes pensées, ce que je me dis
LE COEUR : Mes émotions, ce que je ressens
LE CORPS : Mon attitude, ce que je fais
Car comprendre est fondamental mais il est nécessaire que cette intégration rationnelle soit cohérente avec ce que l’on ressent pour une mise en action alignée et efficace.
Notre approche pédagogique
1
STRUCTURER LA PENSÉE AUTOUR D’UN SOCLE DE CONNAISSANCES
2
ENCOURAGER L’EXPRESSION DES RESSENTIS ET LES INTERACTIONS
3
SE PRÉPARER
À L’ACTION
Objectifs
- Prendre conscience des avancées et des progrès qui restent à faire en matière d’égalité, de diversité et
d’inclusion - Comprendre les enjeux et les freins, en particulier inconscients
- Débusquer les attitudes et pratiques discriminatoires
- Mesurer l’importance de son rôle en tant que partie prenante d’un collectif
Une pédagogie rythmée, alternant apports de connaissances et échanges, pour une meilleure assimilation
et une plus grande mobilisation
Objectifs
- Libérer la parole
- Favoriser les échanges
Utilisation de Beekast, outil 100% participatif et collaboratif pour favoriser l’interaction.
Objectifs
- Identifier les leviers d’action
- S’inspirer des bonnes pratiques
- Devenir acteur et actrice d’un engagement collectif
Des formations adaptées à vos besoins
Dimension internationale
Nous disposons d’une capacité d’action mondiale grâce à nos partenaires qui couvrent à eux tous 123 pays. Nous adaptons les contenus à la langue et la culture locale afin de garantir une expérience utilisateur optimale tout en garantissant un socle de connaissance commun au sein de votre organisation.
Accessibles aux personnes en situation de handicap
Chacune de nos formations peut être déployée en langage des signes ou bien retranscrite en direct afin qu'elles soient accessible aux personnes présentant un handicap.
En cas de public en situation de handicap, merci de nous communiquer cette information lors de l’inscription afin de tout mettre en œuvre pour prévoir un accueil et un déroulé pédagogique adaptés au besoin spécifique identifié.
Contenus et formats personnalisables
Les contenus et formats présentés dans notre catalogue sont "sur-étagère". Nos expert·es sont à votre disposition pour les adapter à vos besoins et ceux de vos équipes. Que ce soit sur le contenu ou le format, chaque formation peut être déployée sur mesure selon vos attentes.
La formation en chiffres
Nouveau parcours e-learning
"Tous acteurs et actrices de la diversité et l'inclusion au travail"
Comment sensibiliser ses managers et ses collaborateur·trices aux sujets de D&I lorsque l’on opère dans des pays aux législations et degrés de maturité différents ?
✅ OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
- Connaître les définitions et les enjeux de la diversité, de l’inclusion, de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle
- Comprendre ce que sont les biais inconscients et leur impact dans le monde professionnel
- S’approprier des bonnes pratiques pour être plus inclusif et inclusive au quotidien
🔎 STRUCTURE DU PARCOURS :
Ce parcours e-learning a été spécialement conçu pour offrir une approche globale des sujets de Diversité et Inclusion. Il est disponible en anglais et en français (et d’ici la fin de l’année en italien, espagnol et allemand).
Practicio
Notre solution d’apprentissage immersive basée sur l’Intelligence Artificielle
Nous vous proposons de découvrir un jeu de rôle virtuel basé sur l’Intelligence Artificielle, qui plonge l’utilisateur ou l’utilisatrice dans un quotidien de travail extrêmement réaliste. Cette expérience immersive permet de développer et ancrer durablement de nouveaux comportements vertueux pour le bien vivre ensemble et l’efficacité au travail. L’utilisation de l’IA a pour enjeu le transfert des apprentissages théoriques aux situations réelles de travail.
Appréhender les comportements inappropriés en entreprise : le premier module disponible
- Comprendre ce que sont les comportements inappropriés est aisé, mais y être confronté·e et savoir comment y réagir est particulièrement délicat.
- Expérimenter l’inconfort, prendre conscience de ce que les comportements inappropriés génèrent, et découvrir des clés pratiques, c’est l’ambition de ce module.
+ de nouveaux modules thématiques en cours de développement
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*le délai d’accès aux formations est estimé entre 1 et 3 mois.
