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L'acteur de référence de l'égalité au travail

BLEU0.2S

Sensibilisation et Formation

Prendre conscience, comprendre, agir

Parce que la sensibilisation et la formation sont indispensables à la mise en oeuvre d’une culture de l’égalité dans une organisation, nous concevons et animons des modules sur différents thèmes liés à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.

Pour EQUILIBRES, la sensibilisation est la première étape vers l’égalité. Elle permet de changer de regard et de prendre conscience des inégalités femmes-hommes. La formation permet d’acquérir une culture commune propice à l’action et au renouvellement de ses pratiques professionnelles.

Prendre conscience sans culpabiliser et engager l’action

formation (dirigeant.es, fonction RH et communication, managers et collaborateurs. trices, représentant.es des salarié.es) ; formation-action ; formation de formateurs ; conception et animation de cycles de conférences thématiques ...

 

Nos savoir-faire

Les intervenants d’EQUILIBRES possèdent une solide expérience en matière de formation au contact de publics variés : entreprises, syndicats, collectivités territoriales, universités…

Notre expérience nous le confirme chaque jour : les questions d’égalité entre les femmes et les hommes peuvent soulever des interrogations, interpeller ou bousculer les participants, voire rencontrer des résistances.

EQUILIBRES veille à ce que ses interventions soient dynamiques et non culpabilisantes. Nos équipes  sont formées pour intervenir de manière pertinente et percutante sur ces thématiques.

Notre objectif : entraîner les participants pour qu’ils s’approprient le sujet et l’intègrent de manière automatique à leur vie professionnelle.

La valeur ajoutée et l’originalité d’EQUILIBRES repose sur sa méthode d’accompagnement et de formation, une méthode innovante et participative, qui vise à impliquer les femmes et les hommes, dans une réflexion collective, et à créer une dynamique favorable au changement.

 

Une progression en 4 étapes

Prendre Conscience

Faire prendre conscience aux participants de l’illusion de l’égalité et du poids des stéréotypes, pour les femmes comme pour les hommes

Comprendre

Comprendre les mécanismes, culturels, organisationnels et individuels, de fabrication des inégalités

Agir

Donner des clés et des outils aux participants pour se mettre en action et incarner une culture de l’égalité

S'engager

Être dans un partage collectif des apports de la formation et des engagements à tenir