Pour accélérer l’inclusion, il faudra savoir ralentir ! – RH&M
L'inclusion au sein du monde professionnel est un sujet d'une grande complexité, présentant des dimensions multiples et profondément enracinées. Les avancées réalisées ces dernières années sont le fait de pressions réglementaires conjuguées à des politiques d'entreprise ambitieuses. Cependant, malgré ces progrès, le chemin vers un environnement de travail respectueux et valorisant pour chacun reste encore long et exigeant.
L'inclusion est intimement liée à des aspects personnels et intimes, ce qui rend sa mise en œuvre dans un cadre professionnel d'autant plus difficile. Nos origines sociales, notre éducation, et nos cercles sociaux façonnent notre capacité à accepter la différence des autres. Pourtant, pour accélérer l'inclusion, un paradoxe émerge : il est impératif de ralentir.
Du bien-fondé de la lenteur
Favoriser l'inclusion requiert un changement d'habitudes, voire de paradigmes. Il s'agit de briser progressivement les barrières qui nous empêchent de recruter, de promouvoir et de valoriser des individus différents de nous. Ainsi, l'inclusion exige de prendre le temps : comprendre les singularités de chaque individu, découvrir des nouvelles manières de faire ou de penser. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de reconnaître la valeur de la diversité, de promouvoir l'égalité des chances et de favoriser un environnement où la richesse des expériences variées est appréciée et mise en valeur.
Introduire la notion de vitesse dans ce défi complexe peut s'avérer périlleux, voire contre-productif. La demande pressante de « changer » ou de « faire différemment » risque d'être rejetée par les différentes parties prenantes. Dans un monde où la rapidité est souvent perçue comme une vertu, ralentir pour favoriser l'inclusion peut sembler paradoxal. Pourtant, s'inspirer du proverbe de Jean de La Fontaine, « Patience et longueur de temps font plus que force ni que rage... », s'avère crucial. Le choix de l'inclusion requiert de la patience et de l'engagement de la part de tous. Il est essentiel d'apprendre à connaître ses collègues, à comprendre leurs expériences, leurs cultures et leurs perspectives. Écouter et surmonter ensemble les défis auxquels sont confrontés les collaborateurs sont des étapes incontournables.
En effet, la construction d'un environnement inclusif demande des efforts continus et une volonté partagée de tous les acteurs. Cela implique d'établir des ponts entre les différentes visions, de favoriser un dialogue ouvert et de cultiver une culture de respect et de compréhension mutuelle.
Le véritable défi réside dans la création d'un espace où chaque voix est entendue, respectée et valorisée, quel que soit le rythme auquel elle avance. Ce n'est qu'en intégrant cette diversité de perspectives, en prenant le temps de tisser des liens solides, que l'inclusion authentique peut prendre racine au sein d'une équipe ou d'une organisation.
Repousser la tentation du repli identitaire
L'atteinte de l'inclusion exige un engagement soutenu et ce, malgré les épreuves économiques, politiques, sanitaires ou climatiques qui se dressent sur notre chemin. En effet, dans les moments de grandes tensions, la tentation du repli sur soi est grande. Il est crucial de combattre l'envie de se réfugier dans sa zone de confort ou de retrouver de vieilles certitudes. Ainsi, l'inclusion requiert une vigilance continue car rien n'est acquis dans ce domaine. Les succès arrivent rarement sur un temps court et pour ne pas céder au découragement, il faut, dès le démarrage, adopter la stratégie des petits pas.
Le temps long s’avère un ingrédient nécessaire pour engager un changement profond dans nos mentalités et pratiques et instaurer ainsi une inclusion réelle au travail. Cela requiert des politiques axées sur la diversité, mais surtout une déclinaison opérationnelle de ces politiques dans le quotidien de travail. L'inclusion doit être un engagement dynamique pour créer des espaces où chacun peut exprimer son potentiel et se développer, tout au long de sa carrière. Ce processus exigeant est essentiel pour des environnements où la diversité est célébrée et où chacun peut s’épanouir.
