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La discrimination raciale : parent pauvre des politiques diversité inclusion ?
Forts des constats en matière de discrimination raciale et sous l’impulsion des pouvoirs publics, les politiques diversité ont fait leur début en entreprise dans les années 2000. Les actions mises…
Lire la suiteLa tech au féminin : quand le retour aux origines s’impose
Etonnant revers de l’histoire, saviez-vous que la tech n’a pas toujours été un univers masculin ? Dans les années 1950, on estime que les femmes représentaient entre 30 et 50 %…
Lire la suiteS’engager contre les violences conjugales en entreprise
Le sujet des violences conjugales émerge ces dernières années au sein des entreprises. Il arrive que l’on se questionne sur la place que les organisations doivent prendre : est-ce bien une…
Lire la suiteDéfinir les violences conjugales pour mieux les repérer
Que nous les vivions, qu’on nous les raconte ou qu’on les observe autour de nous, les violences conjugales sont encore mal identifiées et mal repérées. Pourtant très fréquentes – au…
Lire la suiteLa singularité détrônera l’inclusion
Depuis quelques années, le sujet de la diversité et de l’inclusion s’impose dans l’agenda des directions des Ressources Humaines. Les résultats du baromètre mené durant l’été 2022 par le groupe…
Lire la suiteInclusion, mirage et réalité
Les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, ont bien intégré tous les bienfaits de l’inclusion, tels qu’inventoriés depuis plusieurs années maintenant par un nombre pléthorique d’études démontrant l’impact positif de…
Lire la suite« Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel »
Les deux consultantes Alice Marchionno et Julie Peigné expliquent, dans une tribune au « Monde », que la tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par…
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