Archive pour mars 2022
De la non-discrimination à la transition inclusive – Décryptage
D’abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment apparaître dans l’organigramme des organisations le poste de Direction Diversité & Inclusion. L’inclusion, au coeur de nombreux débats et colloques ces derniers temps, semble apparaître comme un nouveau facteur de performance. Il s’agit en fait…
Lire la suiteDe la non-discrimination à la transition inclusive : Décryptage
D’abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment apparaître dans l’organigramme des organisations le poste de Direction Diversité & Inclusion. L’inclusion, au coeur de nombreux débats et colloques ces derniers temps, semble apparaître comme un nouveau facteur de performance. Il s’agit en fait…
Lire la suiteDu sexisme au harcèlement sexuel : quelles sont les implications de la nouvelle loi santé au travail ?
Si aujourd’hui le harcèlement sexuel se manifeste par « des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante », à compter du 31 mars 2022, « les propos ou comportements à connotation sexiste répétés » seront également…
Lire la suiteÉtat des lieux de l’égalité – ou inégalité ? – professionnelle entre les femmes et les hommes en France
Métiers genrés, écart de rémunération, violences sexistes et sexuelles ou encore impact de la maternité, autant d’enjeux sur lesquels Equilibres peut vous accompagner pour cheminer vers un monde du travail plus égalitaire. Mais qu’en est-il aujourd’hui, en France ? Seuls 17% des métiers sont réellement mixtes Un métier est dit mixte lorsque la part d’hommes…
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