Diversité et inclusion

Public : Tous les managers (de top executives à managers de proximité : 3 000 personnes) en Europe, Afrique, Asie et Amérique.  Contexte : L’entreprise cliente s’est fixée comme objectif d’être en 2025 une entreprise reconnue pour la diversité et l’inclusion de tous ses talents, où chacun et chacune peut développer son potentiel en valorisant…

Public : L’ensemble des collaborateur·rices inscrit·es à la conférence (300 personnes) Contexte : L’Employee Resource Group sur la diversité ethno-raciale de l’entreprise en question souhaitait sensibiliser l’ensemble des collaborateur·rices pour le périmètre France à la non-discrimination d’origine à l’occasion de la  journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars) Objectifs poursuivis et proposition…

Public : 90 salarié·es (langue de travail : anglais) Contexte : La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifsUne analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la…