Le management inclusif, levier de rétention des talents – RH&M

Nous naviguons dans le « monde d’après », celui en tension sur certaines catégories d’emploi, en mutation sur d’autres ; celui dans lequel en apparence rien n’a bougé, mais où tout est différent. Car cela ne vous aura pas échappé : notre rapport au travail a changé. Après avoir connu des périodes de forte surcharge-…

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Maladie chronique : comment ne plus en faire un sujet tabou en entreprise – Interview Mon entreprise Inclusive

Aujourd’hui, de plus en plus de personnes souffrent de maladies chroniques. Même si ces dernières ont un caractère extraprofessionnel, les conditions de travail en entreprise peuvent accentuer la maladie. Le vieillissement de la population et le recul du départ à la retraite laissent à penser que les entreprises seront de plus en plus confrontées à…

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Aidants familiaux : les oubliés des politiques d’inclusion

Quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, les entreprises et organisations sont de plus en plus nombreuses à reconnaitre l’importance de créer des environnements de travail où chaque employé·e se sente valorisé·e et respecté·e. Pourtant, dans leurs efforts à promouvoir l’inclusion, celles-ci oublient souvent de s’intéresser aux aidants familiaux. Ce phénomène s’explique en…

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Les risques psycho-sociaux ont-ils un genre ?

La santé psychologique au travail est un sujet devenu central dans les politiques RH. Les remaniements du monde du travail et les différents scandales médiatiques, comme celui de l’amiante ou du harcèlement chez France Telecom, ont amené de nouvelles questions et avancées législatives qui ont poussé l’employeur à prendre des mesures pour protéger la santé…

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