Nouveau plan d’action pour une collectivité

EQUILIBRES est choisie pour accompagner une Collectivité Territoriale dans l’élaboration de son nouveau plan d’action en faveur de l’égalité pour la période 2015-2017. EQUILIBRES a réalisé un diagnostic du plan d’action précédent à travers une analyse chiffrée et documentaire, de nombreux entretiens qualitatifs avec les différents acteurs de la Collectivité, et enfin un travail de…

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CHASSER LES STÉRÉOTYPES À L’ÉCHELLE INTERNATIONALE

L’objectif ? Concevoir et déployer à l’international, une campagne interne de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes Les faits marquants : Participative, la e-campagne est conçue autour d’une galerie de visuels postés sur l’intranet (publicités, catalogues de jouets, magazines…), illustrant les stéréotypes féminins et masculins à l’échelle internationale. Les collaborateur/trices réagissent, commentent et enrichissent eux-mêmes la galerie.…

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Former les managers au leadership

Pour accompagner la démarche de Radio France qui souhaite favoriser l’accès des femmes aux postes d’encadrement, EQUILIBRES a animé des formations sur le leadership auprès des manager. Ces formations ont permis de définir le leadership, de travailler sur la question du leadership « au féminin », de permettre à chacun·e de réfléchir à ses acquis…

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Créer un film sur le marrainage

EQUILIBRES a développé un sondage sur le marrainage afin de recueillir et de traiter des témoignages de marraines dans l’objectif de créer un film sur cette thématique particulière. Nous avons également accompagné GRDF dans l’écriture du script et la réalisation du film.

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Analyser les écarts de rémunération

Dans le prolongement du diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes réalisé à l’automne 2013, un groupe du secteur de l’Information et de la Communication a mandaté EQUILIBRES pour réaliser une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette mission avait pour objectif d’analyser les données chiffrées concernant…

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Préparer la négociation d’un accord

A l’occasion de la négociation collective à venir, une entreprise du secteur de l’Énergie a demandé aux équipes d’EQUILIBRES de l’accompagner pour atteindre les objectifs suivants : Veiller à assurer une meilleure compréhension des indicateurs, en limitant leur nombre et en utilisant les plus significatifs Réaliser le bilan de l’accord Égalité précédent, en déployant une…

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