Programme D&I : questionnaire de perception et formations

90 salarié·es (langue de travail : anglais)

• La diversité et l'inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifs
• Une analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la diversité notamment des genres, liée en partie aux différences culturelles
• Volonté de former et d’engager les salarié·es

• Recueillir les perceptions des salarié·es en matière de diversité et inclusion pour alimenter les discussions lors des sessions de formation et, à plus long terme, guider notre client dans l’élaboration de son plan d’action D&I

• Training en cascade : former d’abord les managers qui portent l’engagement de l’entreprise, puis l’ensemble des employé·es afin que chacun·e partage une base commune de connaissances

Étape 1 : Quantitative survey

Questionnaire en ligne administré à l’ensemble des employé·es (15 questions) pour recueillir leurs perceptions, attentes et expérience personnelle en matière de D&I

Étape 2 : Training sessions for senior staff 

Ateliers de 3h en sous-groupe de 12 personnes pour les partners et managers « becoming key relays for D&I » en présentiel à Paris, Madrid et Bruxelles

• Comprendre ce que signifie la D&I, de manière générale et au sein de l’entreprise
• Remettre en cause l'illusion de l'égalité sur le lieu de travail
• Prendre conscience des stéréotypes et des préjugés inconscients
• Connaître les défis
• Comprendre son rôle et sa responsabilité en tant que senior en faveur de la D&I
• Définir ses engagements individuels

Étape 3 : Training sessions for all employees

Ateliers de 3h en sous-groupe de 12 personnes pour les employé·es « sharing a common aknowledge and commitment about D&I » en présentiel à Paris, Madrid et Bruxelles