égalité professionnelle

Public : Personnel RHCette formation peut également être adaptée pour les Managers amenés à recruter. La formation, d’une demi-journée, recentre alors le programme autour de l’étape de l’entretien de recrutement en insistant sur les notions de biais inconscients et les stéréotypes Contexte : L’entreprise nous a contacté car elle rencontrait des difficultés liées au recrutement.…

Public : Les recruteur·ses EuropeLes Managers Contexte : Dans le cadre de sa politique RH, notre client, une entreprise Tech, est en quête des meilleurs talents dans un secteur très concurrentiel sur le recrutement. Il a fait appel à EQUILIBRES pour être accompagné dans la mise en place et l’animation d’un cycle de formation à…

Public : Présidence ; RH ; Directions ; OS ; agent∙es Contexte : Notre client souhaite mener un diagnostic à 360° de l’égalité professionnelle qui lui permettra de préparer sa candidature au label « égalité professionnelle » de AFNOR Certification. Objectifs poursuivis et proposition d’EQUILIBRES : Fournir un état des lieux de la situation professionnelle…

Public : Dirigeant·es et RH Contexte : EQUILIBRES travaille depuis de nombreuses années avec une Branche d’activité spécifique et réalise dans ce cadre des ateliers conseil égalité professionnelle auprès de dirigeant·es et RH d’entreprises. Ces ateliers conseil ont lieu à la suite d’un cycle de formations sur l’égalité professionnelle qu’ont suivi les dirigeant·es et RH…

Public : 10 000 membres du réseau mixité Contexte : Notre client est le réseau de l’entreprise engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes qui a pour objectifs de recruter, d’engager et de fédérer les membres du réseau autour de l’égalité professionnelle et de la mixité et de diffuser une culture de l’égalité. Notre client a…