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ÉDITO « De la non-discrimination à l’inclusion » : notre nouveau parcours e-learning Ce parcours vise à rendre chaque individu, quel que soit sa fonction ou son statut dans l’organisation, acteur de la diversité et de l’inclusion au quotidien. Il fait prendre conscience que ces sujets ne sont pas l’exclusivité des fonctions Ressources Humaines ou…

Une formation initiée par Tempo Ile-de-France et l’Europe, et conçue par EQUILIBRES pour sensibiliser les managers à l’équilibre des temps professionnel et personnel de leurs collaborateurs/trices. Les objectifs de cette formation d’une journée sont de mettre les managers en position d’écoute et de prise de conscience des impacts de cette conciliation sur l’égalité professionnelle. A…