« Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel »

Les deux consultantes Alice Marchionno et Julie Peigné expliquent, dans une tribune au « Monde », que la tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par des sanctions allant jusqu’au licenciement, sera en vigueur à partir de mars 2022. Tribune. Les enquêtes menées depuis 2014 par le Défenseur des droits, le Conseil supérieur…

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Zoom sur le distanciel

ÉDITO « De la non-discrimination à l’inclusion » : notre nouveau parcours e-learning Ce parcours vise à rendre chaque individu, quel que soit sa fonction ou son statut dans l’organisation, acteur de la diversité et de l’inclusion au quotidien. Il fait prendre conscience que ces sujets ne sont pas l’exclusivité des fonctions Ressources Humaines ou…

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APPRENDRE À ÊTRE « BIEN DANS SON TEMPS » !

Une formation initiée par Tempo Ile-de-France et l’Europe, et conçue par EQUILIBRES pour sensibiliser les managers à l’équilibre des temps professionnel et personnel de leurs collaborateurs/trices. Les objectifs de cette formation d’une journée sont de mettre les managers en position d’écoute et de prise de conscience des impacts de cette conciliation sur l’égalité professionnelle. A…

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