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Jusqu’à récemment, l’endométriose était assez peu connue du grand public. Elle est devenue un sujet de santé publique à part entière en janvier 2022, date à laquelle le gouvernement a présenté une stratégie nationale pour apporter une réponse à cette problématique qui concerne en France 1 femme sur 10 en âge de procréer. Les manifestations…

L’égalité des chances en matière d’éducation est un enjeu mondial, parfois associé de façon erronée aux seuls pays en voie de développement. En effet, même dans des pays développés comme la France, les disparités éducatives sont une source d’inégalités pour les différentes étapes de la vie. L’UNESCO définit l’égalité des chances comme « la création de…

Selon l’INSEE, le revenu salarial moyen des femmes travaillant dans le secteur privé en France en 2023 reste inférieur de 24% à celui des hommes. Ainsi, en dépit de la multiplication de politiques publiques contraignantes depuis la loi Roudy de 1983 sur l’égalité professionnelle, l’Observatoire des Inégalités (OI) rappelle qu’au rythme des dernières années, il…

Nous naviguons dans le « monde d’après », celui en tension sur certaines catégories d’emploi, en mutation sur d’autres ; celui dans lequel en apparence rien n’a bougé, mais où tout est différent. Car cela ne vous aura pas échappé : notre rapport au travail a changé. Après avoir connu des périodes de forte surcharge-…

Quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, les entreprises et organisations sont de plus en plus nombreuses à reconnaitre l’importance de créer des environnements de travail où chaque employé·e se sente valorisé·e et respecté·e. Pourtant, dans leurs efforts à promouvoir l’inclusion, celles-ci oublient souvent de s’intéresser aux aidants familiaux. Ce phénomène s’explique en…

La santé psychologique au travail est un sujet devenu central dans les politiques RH. Les remaniements du monde du travail et les différents scandales médiatiques, comme celui de l’amiante ou du harcèlement chez France Telecom, ont amené de nouvelles questions et avancées législatives qui ont poussé l’employeur à prendre des mesures pour protéger la santé…

L’interculturalité est un concept qui nous est familier mais qui devient soudain très flou lorsqu’il s’agit d’en définir les manifestations au travail, notamment en France. Cette notion qui dépasse la simple combinaison des mots « inter » et « culturalité », trouve ses origines dans les années 1980 sous l’impulsion des Etats-Unis. L’accélération de la mondialisation à l’origine de…

Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié∙e « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…

Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié∙e « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…

Forts des constats en matière de discrimination raciale et sous l’impulsion des pouvoirs publics, les politiques diversité ont fait leur début en entreprise dans les années 2000.  Les actions mises en œuvre dans les entreprises venaient ainsi répondre à une forte critique sociale qui érigeait le critère de l’origine comme motif de discrimination systémique (1).…