Moins d’un tiers des entreprises respectent leur obligation d’inclusion de travailleurs en situation de handicap – L’Usine Nouvelle

Travailleurs en situation de handicap

Même si l’industrie fait partie des meilleurs élèves, moins d’un tiers des entreprises tous secteurs confondus respectent l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap, selon les dernières données de la Dares. L’Association nationale des DRH s’alarme d’efforts insuffisants et réclame un sursaut collectif. En France, les Jeux paralympiques de Paris 2024…

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Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? – Be a Boss

Dans un environnement économique en mutation rapide, intégrer les talents diversifiés des personnes handicapées n’est pas seulement une obligation morale mais également un levier d’innovation et de compétitivité pour les entreprises. Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap soit à la baisse depuis quelques années (de 18% à 12%), il reste…

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Au-delà des stéréotypes, comment construire une coopération intergénérationnelle efficace ? – Courrier Cadres

Avec l’augmentation de l’âge de la retraite et la diversification des parcours professionnels, il n’est aujourd’hui pas rare de voir jusqu’à quatre générations différentes travailler ensemble au sein d’une organisation. Situation aussi inévitable qu’elle est appelée à demeurer, elle souffre toutefois de la croyance encore largement répandue selon laquelle ces générations auraient des rapports au…

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L’intégration des personnes LGBT+ dans le monde professionnel : un enjeu mondial – RH&M

Une majorité d’entreprises, d’organisations et de salariés dans le monde considèrent que l’identité et l’orientation sexuelle relèvent de la sphère privée. Pourtant, de nombreuses situations au travail – telles que le récit de son week-end ou ses vacances, le choix de son fond d’écran de téléphone ou d’ordinateur, les repas de fin d’année où sont…

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Le Bien-vivre ensemble au travail est possible entre des générations de classes d’âge différentes

Avec la famille, le monde du travail est l’un des rares espaces de sociabilisation où l’on peut être amené à fréquenter au quotidien des personnes d’une autre génération que soi. Or, avec le recul de l’âge de la retraite et le fait que désormais jusqu’à quatre générations sont amenées à travailler ensemble, l’intergénérationnel est un…

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La représentativité des femmes dans les STEM, enjeux et avancées – RH&M

Dans le paysage professionnel contemporain, la question de la représentativité des femmes dans divers secteurs, notamment les domaines scientifiques et technologiques, demeure un enjeu crucial. Malgré les progrès réalisés, les femmes restent sous-représentées, soulignant des défis persistants en matière d’égalité des sexes. Historiquement, les sciences ont été largement dominées par les hommes. Cette tendance a…

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Zéro stéréotype pour zéro discrimination, est-ce réellement possible ?

En 2020, des chercheur·ses en psychologie sociale ont pu observer auprès de 768 participant·es chinois·es que ces dernier·es étaient moins enclin·es à recruter -et donc plus favorables à discriminer -des candidat·es de signe astrologique Vierge lors de simulations de recrutement. La raison ? Les signes astrologiques font partie intégrante de la culture chinoise et les personnes…

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Pour accélérer l’inclusion, il faudra savoir ralentir ! – RH&M

L’inclusion au sein du monde professionnel est un sujet d’une grande complexité, présentant des dimensions multiples et profondément enracinées. Les avancées réalisées ces dernières années sont le fait de pressions réglementaires conjuguées à des politiques d’entreprise ambitieuses. Cependant, malgré ces progrès, le chemin vers un environnement de travail respectueux et valorisant pour chacun reste encore…

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En finir avec la « zone grise » du consentement

Le consentement est une notion qui suscite de nombreuses questions durant nos formations tant elle paraît floue pour nos participant·es. Nous échangeons souvent sur les difficultés à expliquer ses contours et sur le fait qu’il s’agirait surtout d’une question de perception, de ressenti. Comment savoir s’il y a consentement ? N’y aurait-il pas des « zones…

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