« LA DIVERSITÉ, C’EST TOUTE L’ANNÉE » ! METTRE EN AVANT LES ACTIONS TERRAIN EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ

 L’objectif ? Concevoir et déployer une campagne interne sur la diversité afin de valoriser les actions menées par le Groupe et ses marques sur l’ensemble du territoire et par tous types d’acteurs.trices (entité, direction, service, groupe de salarié.es….) Les faits marquants : Création d’un site extranet dédié à l’évènement, utilisation d’un calendrier de la diversité pour présenter…

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SENSIBILISER LES CODIR AU SEXISME

EQUILIBRES conçoit et anime des ateliers de sensibilisation destinés aux Comités de Direction des entreprises. Chez EQUILIBRES, nous sommes en effet convaincu∙es que sensibiliser les Codir est la première étape indispensable pour diffuser une culture de l’égalité, afficher une exemplarité sur le sujet du sexisme et donner de la légitimité à l’engagement de l’entreprise. L’objectif…

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Les politiques de parentalité en entreprise : luxe ou nécessité ?

La parentalité est une histoire récente en entreprise. Le moment de bascule se situe au début des années 2000. Avant, c’était un ‘non-sujet’ ou plutôt un sujet ‘strictement féminin’. Depuis les années 2000, c’est un sujet d’intervention devenu légitime pour les entreprises. On peut cependant se poser la question : la parentalité en entreprise est-elle…

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EQUILIBRES recrute des Consultant·es senior

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE ET DEVENEZ CONSULTANT·E CHEZ EQUILIBRES ! En quelques mots Créée en 2005, EQUILIBRES est l’entreprise de référence dans la mise en œuvre de l’égalité femmes-hommes. Nous intervenons auprès des entreprises, de la fonction publique ou du grand public pour faire progresser la prise en compte de l’égalité dans le monde du travail, faire…

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