Archive pour avril 2023
Sensibilisation au harcèlement au travail
Public : Les 50 managers et 300 salarié·es d’une de ses filiales dans le sud de la France Contexte : Politique volontariste en matière de prévention du harcèlement au travailMembres de la direction et personnes ressources déjà formé·esE-learning précédemment déployé auprès de l’ensemble des salarié·esVolonté d’accompagner les managers et les collaborateur·rices dans la prévention du…
Lire la suiteLa discrimination raciale : parent pauvre des politiques diversité inclusion ?
Forts des constats en matière de discrimination raciale et sous l’impulsion des pouvoirs publics, les politiques diversité ont fait leur début en entreprise dans les années 2000. Les actions mises en œuvre dans les entreprises venaient ainsi répondre à une forte critique sociale qui érigeait le critère de l’origine comme motif de discrimination systémique (1).…
Lire la suiteUne expérience spécifique du monde de l’enseignement
EQUILIBRES a développé une expérience spécifique de l’enseignement et de la recherche grâce aux missions réalisées sur tous les domaines de la prévention : Diagnostics qualitatifs et quantitatifs, audits, analyses de données, accompagnements à l’élaboration de plans d’action Programmes de formation et sensibilisation (étudiant·es, associations, personnel encadrant, équipe pédagogique, équipe administrative, direction, membres des cellules…
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