Business case

Public : Tous les managers (de top executives à managers de proximité : 3 000 personnes) en Europe, Afrique, Asie et Amérique.  Contexte : L’entreprise cliente s’est fixée comme objectif d’être en 2025 une entreprise reconnue pour la diversité et l’inclusion de tous ses talents, où chacun et chacune peut développer son potentiel en valorisant…

Public : Les 50 managers et 300 salarié·es d’une de ses filliales dans le sud de la France  Contexte : Politique volontariste en matière de prévention du harcèlement au travailMembres de la direction et personnes ressources déjà formé·esE-learning précédemment déployé auprès de l’ensemble des salarié·esVolonté d’accompagner les managers et les collaborateur·rices dans la prévention du…

EQUILIBRES a développé une expérience spécifique de l’enseignement et de la recherche grâce aux missions réalisées sur tous les domaines de la prévention : Diagnostics qualitatifs et quantitatifs, audits, analyses de données, accompagnements à l’élaboration de plans d’action Programmes de formation et sensibilisation (étudiant·es, associations, personnel encadrant, équipe pédagogique, équipe administrative, direction, membres des cellules…

Public : L’ensemble des collaborateur·rices inscrit·es à la conférence (300 personnes) Contexte : L’Employee Resource Group sur la diversité ethno-raciale de l’entreprise en question souhaitait sensibiliser l’ensemble des collaborateur·rices pour le périmètre France à la non-discrimination d’origine à l’occasion de la  journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars) Objectifs poursuivis et proposition…

Public : 90 salarié·es (langue de travail : anglais) Contexte : La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifsUne analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la…

Public : Présidence ; RH ; Directions ; OS ; agent∙es Contexte : Notre client souhaite mener un diagnostic à 360° de l’égalité professionnelle qui lui permettra de préparer sa candidature au label « égalité professionnelle » de AFNOR Certification. Objectifs poursuivis et proposition d’EQUILIBRES : Fournir un état des lieux de la situation professionnelle…

Public : Dirigeant·es et RH Contexte : EQUILIBRES travaille depuis de nombreuses années avec une Branche d’activité spécifique et réalise dans ce cadre des ateliers conseil égalité professionnelle auprès de dirigeant·es et RH d’entreprises. Ces ateliers conseil ont lieu à la suite d’un cycle de formations sur l’égalité professionnelle qu’ont suivi les dirigeant·es et RH…

Grâce à un cycle de webinars pensé en 4 épisodes, à la manière d’une série Netflix, EQUILIBRES vous propose de sensibiliser vos équipes et de leur apporter un socle de connaissances unifié sur la thématique des violences sexistes et sexuelles, futur référentiel au bien-vivre ensemble. Chaque épisode dure une heure et se compose d’une présentation de…

Public : 10 000 membres du réseau mixité Contexte : Notre client est le réseau de l’entreprise engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes qui a pour objectifs de recruter, d’engager et de fédérer les membres du réseau autour de l’égalité professionnelle et de la mixité et de diffuser une culture de l’égalité. Notre client a…