Business case
Formation RHs « Recruter sans discriminer »
Public : Personnel RHCette formation peut également être adaptée pour les Managers amenés à recruter. La formation, d’une demi-journée, recentre alors le programme autour de l’étape de l’entretien de recrutement en insistant sur les notions de biais inconscients et les stéréotypes Contexte : L’entreprise nous a contacté car elle rencontrait des difficultés liées au recrutement.…
Lire la suiteFormation « Comment recruter en évitant les biais »
Public : Les recruteur·ses EuropeLes Managers Contexte : Dans le cadre de sa politique RH, notre client, une entreprise Tech, est en quête des meilleurs talents dans un secteur très concurrentiel sur le recrutement. Il a fait appel à EQUILIBRES pour être accompagné dans la mise en place et l’animation d’un cycle de formation à…
Lire la suiteFaites vivre un moment inspirant et collectif à vos femmes leader
Vous organisez un événement dédié au leadership des femmes de votre organisation ? Vous souhaitez les outiller afin de leur permettre de se développer personnellement et professionnellement ? Les expert·es d’EQUILIBRES sont à votre disposition pour animer vos séminaires et événements autour des thématiques du leadership, en présentiel ou en distantiel. Découvrez un de nos…
Lire la suiteProgramme D&I international et sensibilisation au management inclusif
Public : Tous les managers (de top executives à managers de proximité : 3 000 personnes) en Europe, Afrique, Asie et Amérique. Contexte : L’entreprise cliente s’est fixée comme objectif d’être en 2025 une entreprise reconnue pour la diversité et l’inclusion de tous ses talents, où chacun et chacune peut développer son potentiel en valorisant…
Lire la suiteSensibilisation au harcèlement au travail
Public : Les 50 managers et 300 salarié·es d’une de ses filiales dans le sud de la France Contexte : Politique volontariste en matière de prévention du harcèlement au travailMembres de la direction et personnes ressources déjà formé·esE-learning précédemment déployé auprès de l’ensemble des salarié·esVolonté d’accompagner les managers et les collaborateur·rices dans la prévention du…
Lire la suiteUne expérience spécifique du monde de l’enseignement
EQUILIBRES a développé une expérience spécifique de l’enseignement et de la recherche grâce aux missions réalisées sur tous les domaines de la prévention : Diagnostics qualitatifs et quantitatifs, audits, analyses de données, accompagnements à l’élaboration de plans d’action Programmes de formation et sensibilisation (étudiant·es, associations, personnel encadrant, équipe pédagogique, équipe administrative, direction, membres des cellules…
Lire la suiteConférence sur la discrimination raciale
Public : L’ensemble des collaborateur·rices inscrit·es à la conférence (300 personnes) Contexte : L’Employee Resource Group sur la diversité ethno-raciale de l’entreprise en question souhaitait sensibiliser l’ensemble des collaborateur·rices pour le périmètre France à la non-discrimination d’origine à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars) Objectifs poursuivis et proposition…
Lire la suiteProgramme D&I : questionnaire de perception et formations
Public : 90 salarié·es (langue de travail : anglais) Contexte : La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifsUne analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la…
Lire la suiteDiagnostic qualitatif et quantitatif sur l’égalité femmes-hommes
Public : Présidence ; RH ; Directions ; OS ; agent∙es Contexte : Notre client souhaite mener un diagnostic à 360° de l’égalité professionnelle qui lui permettra de préparer sa candidature au label « égalité professionnelle » de AFNOR Certification. Objectifs poursuivis et proposition d’EQUILIBRES : Fournir un état des lieux de la situation professionnelle…
Lire la suiteStructuration de politiques égalité professionnelle
Public : Dirigeant·es et RH Contexte : EQUILIBRES travaille depuis de nombreuses années avec une Branche d’activité spécifique et réalise dans ce cadre des ateliers conseil égalité professionnelle auprès de dirigeant·es et RH d’entreprises. Ces ateliers conseil ont lieu à la suite d’un cycle de formations sur l’égalité professionnelle qu’ont suivi les dirigeant·es et RH…
Lire la suite