Structuration de politiques égalité professionnelle

Dirigeant·es et RH

EQUILIBRES travaille depuis de nombreuses années avec une Branche d’activité spécifique et réalise dans ce cadre des ateliers conseil égalité professionnelle auprès de dirigeant·es et RH d’entreprises. Ces ateliers conseil ont lieu à la suite d’un cycle de formations sur l’égalité professionnelle qu’ont suivi les dirigeant·es et RH des différentes entreprises.

S’adapter à des entreprises de différents niveaux de maturité et de différentes tailles pour les accompagner à mettre en place la politique égalité professionnelle la plus engageante et efficace possible. L’atelier peut être centré sur une problématique spécifique –élaboration d’un plan d’action, accompagnement pour corriger un index égalité inférieur à 75/100, etc – ou sur l’ensemble des process existants.

• Animation d’un atelier conseil de 2h avec les RH et dirigeant·es d’entreprise : vérification de mise en conformité et accompagnement autour des problématiques ciblées par le client
• Rédaction et envoi d’un compte-rendu d’environ 5 pages de l’accompagnement : état des lieux, préconisations et informations utiles

Pour mener cet atelier conseil, le·la consultant·e réalise systématiquement en amont une étude documentaire de l’ensemble des données RH chiffrées de l’entreprise à accompagner (BDESE, Index égalité professionnelle, DUERP…)

Il·elle interroge ou approfondit ses conclusions éventuelles lors de l’atelier avec le client, et fonde les recommandations du compte-rendu sur cette analyse et cet échange.