Diagnostic qualitatif et quantitatif sur l’égalité femmes-hommes

Présidence ; RH ; Directions ; OS ; agent∙es

Notre client souhaite mener un diagnostic à 360° de l’égalité professionnelle qui lui permettra de préparer sa candidature au label « égalité professionnelle » de AFNOR Certification.

• Fournir un état des lieux de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’organisation

• Recueillir à la fois des données objectivées sur les carrières des agent∙es et également des données de perception sur l’égalité

• Identifier les points forts et les points de vigilance de l’organisation en termes d’égalité professionnelle

Notre accompagnement s’est déroulé en trois grandes phases sur une année complète:

1/ Analyser les chiffres: analyse documentaire et travail statistique sur la base de données RH (rémunérations, conditions d’emploi, etc).

2/ Analyser la culture et les pratiques d’encadrement / Analyser les perceptions

• Organisation et analyse de 40 Entretiens qualitatifs
• Diffusion d’un questionnaire de perceptions à l’ensemble des agent∙es
• Rédaction d’un rapport, tableaux de bord et de recommandations pour action
• Rédaction du plan d’action égalité

3/ Une phase de bilan et de restitution devant différents types de publics (Présidence, directions, Secrétariat général, RH, OS, agent∙es).

Nous avons accompagné ce client dans la communication des résultats du diagnostic tout au long du projet.