Archive pour janvier 2023
« Le sexisme, on ne sait pas toujours comment ça commence, mais on sait comment ça se termine… »
Mardi est paru le 5ème rapport annuel sur l’état du sexisme en France, réalisé par le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, et au-delà d’être préoccupants, ces chiffres ne vont pas en diminuant. Ils mettent en lumière des attitudes sexistes banalisées, de la part des hommes envers les femmes. Ce constat est…
Lire la suite[Webinar] L’égalité professionnelle, opportunités et défis pour le secteur de la tech
Les défis en matière d’égalité femmes-hommes sont nombreux, en particulier dans l’univers du numérique. Aucune femme parmi les CEOs du Next40 et seulement 7 parmi les CEOs du French Tech 120 (14 si on inclut les co-fondatrices). Vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre entreprise et accélérer sur le sujet de la parité ? EQUILIBRES…
Lire la suiteProgramme D&I : questionnaire de perception et formations
Public : 90 salarié·es (langue de travail : anglais) Contexte : La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifsUne analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la…
Lire la suiteLa singularité détrônera l’inclusion
Depuis quelques années, le sujet de la diversité et de l’inclusion s’impose dans l’agenda des directions des Ressources Humaines. Les résultats du baromètre mené durant l’été 2022 par le groupe Human & Work auprès de DRH en France, Italie, Espagne et Allemagne confirment cette tendance : l’inclusion sera l’une des deux priorités de la feuille…
Lire la suiteDiagnostic qualitatif et quantitatif sur l’égalité femmes-hommes
Public : Présidence ; RH ; Directions ; OS ; agent∙es Contexte : Notre client souhaite mener un diagnostic à 360° de l’égalité professionnelle qui lui permettra de préparer sa candidature au label « égalité professionnelle » de AFNOR Certification. Objectifs poursuivis et proposition d’EQUILIBRES : Fournir un état des lieux de la situation professionnelle…
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