Programme D&I : questionnaire de perception et formations

Public : 90 salarié·es (langue de travail : anglais) Contexte : La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour notre client qui, comme d’autres fonds d’investissement, peine à diversifier et féminiser ses effectifsUne analyse qualitative (entretiens avec une trentaine de personnes) a été menée en interne et a révélé une perception hétérogène de la…

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La singularité détrônera l’inclusion

Depuis quelques années, le sujet de la diversité et de l’inclusion s’impose dans l’agenda des directions des Ressources Humaines. Les résultats du baromètre mené durant l’été 2022 par le groupe Human & Work auprès de DRH en France, Italie, Espagne et Allemagne confirment cette tendance : l’inclusion sera l’une des deux priorités de la feuille…

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Diagnostic qualitatif et quantitatif sur l’égalité femmes-hommes

Public : Présidence ; RH ; Directions ; OS ; agent∙es Contexte : Notre client souhaite mener un diagnostic à 360° de l’égalité professionnelle qui lui permettra de préparer sa candidature au label « égalité professionnelle » de AFNOR Certification. Objectifs poursuivis et proposition d’EQUILIBRES : Fournir un état des lieux de la situation professionnelle…

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