Posts de Justine Salaun
Cultiver la diversité et l’inclusion au travail : découvrez notre parcours e-learning international
La diversité et l’inclusion sont bien plus que des tendances éphémères, ce sont les fondations sur lesquelles reposent les entreprises prospères. Chez EQUILIBRES, nous croyons en leur pouvoir de transformation positive ! Nous sommes ravi⋅es de vous présenter notre tout nouveau parcours e-learning en 5 modules : Les fondements de la diversité et de…
Lire la suiteHarcèlement sexuel : comment la culture organisationnelle peut-elle garantir la santé et la sécurité au travail ?
La Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail est, depuis 2019, l’occasion de réfléchir aux pratiques professionnelles mises en place afin de promouvoir des environnements de travail sûrs et sereins. Et ce, dans un contexte où l’on demande de plus en plus aux entreprises de s’impliquer sur les sujets de bien-être…
Lire la suiteLa représentativité des femmes dans les STEM, enjeux et avancées – RH&M
Dans le paysage professionnel contemporain, la question de la représentativité des femmes dans divers secteurs, notamment les domaines scientifiques et technologiques, demeure un enjeu crucial. Malgré les progrès réalisés, les femmes restent sous-représentées, soulignant des défis persistants en matière d’égalité des sexes. Historiquement, les sciences ont été largement dominées par les hommes. Cette tendance a…
Lire la suiteSexisme et humour : peut-on rire de tout ? – découvrez notre conférence interactive
« On ne peut plus rien dire sur les femmes, franchement, ça va c’est une blague » « Ça y est la police du fun ! » Nous avons tous et toutes déjà entendu ce type expressions. L’humour est un formidable vecteur de cohésion et de bien-être au travail. Pourtant, toutes les formes d’humour se…
Lire la suite« M’occuper de mon enfant a été le boulot le plus fatigant de ma vie » – Les Echos Start
Quelques heures après avoir pris dans ses bras sa fille qui venait de naître, Jean-Briac a ouvert son ordinateur. « Je n’étais pas obligé de travailler mais je me mettais la pression tout seul, explique celui qui est alors business analyst dans une entreprise de l’agroalimentaire. J’ai réalisé que ce n’était pas normal, que j’étais en roue libre, que…
Lire la suiteZéro stéréotype pour zéro discrimination, est-ce réellement possible ?
En 2020, des chercheur·ses en psychologie sociale ont pu observer auprès de 768 participant·es chinois·es que ces dernier·es étaient moins enclin·es à recruter -et donc plus favorables à discriminer -des candidat·es de signe astrologique Vierge lors de simulations de recrutement. La raison ? Les signes astrologiques font partie intégrante de la culture chinoise et les personnes…
Lire la suiteFormation RHs « Recruter sans discriminer »
Public : Personnel RHCette formation peut également être adaptée pour les Managers amenés à recruter. La formation, d’une demi-journée, recentre alors le programme autour de l’étape de l’entretien de recrutement en insistant sur les notions de biais inconscients et les stéréotypes Contexte : L’entreprise nous a contacté car elle rencontrait des difficultés liées au recrutement.…
Lire la suiteFormation « Comment recruter en évitant les biais »
Public : Les recruteur·ses EuropeLes Managers Contexte : Dans le cadre de sa politique RH, notre client, une entreprise Tech, est en quête des meilleurs talents dans un secteur très concurrentiel sur le recrutement. Il a fait appel à EQUILIBRES pour être accompagné dans la mise en place et l’animation d’un cycle de formation à…
Lire la suiteCe qu’il faut retenir du dernier rapport annuel du HCE
En dépit des évolutions législatives – avec notamment l’introduction en 2015 de la notion d’agissement sexiste dans le code du travail[1] – la 6e édition du rapport[2] annuel sur le sexisme publié ce lundi 22 janvier par le Haut Conseil à l’Egalité (HCE) nous révèle que le monde du travail reste perçu comme une des…
Lire la suitePour accélérer l’inclusion, il faudra savoir ralentir ! – RH&M
L’inclusion au sein du monde professionnel est un sujet d’une grande complexité, présentant des dimensions multiples et profondément enracinées. Les avancées réalisées ces dernières années sont le fait de pressions réglementaires conjuguées à des politiques d’entreprise ambitieuses. Cependant, malgré ces progrès, le chemin vers un environnement de travail respectueux et valorisant pour chacun reste encore…
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