Résultats de la recherche pour : inclusion
Moins d’un tiers des entreprises respectent leur obligation d’inclusion de travailleurs en situation de handicap – L’Usine Nouvelle
Même si l’industrie fait partie des meilleurs élèves, moins d’un tiers des entreprises tous secteurs confondus respectent l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap, selon les dernières données de la Dares. L’Association nationale des DRH s’alarme d’efforts insuffisants et réclame un sursaut collectif. En France, les Jeux paralympiques de Paris 2024…
Lire la suiteCultiver la diversité et l’inclusion au travail : découvrez notre parcours e-learning international
La diversité et l’inclusion sont bien plus que des tendances éphémères, ce sont les fondations sur lesquelles reposent les entreprises prospères. Chez EQUILIBRES, nous croyons en leur pouvoir de transformation positive ! Nous sommes ravi⋅es de vous présenter notre tout nouveau parcours e-learning en 5 modules : Les fondements de la diversité et de…
Lire la suitePour accélérer l’inclusion, il faudra savoir ralentir ! – RH&M
L’inclusion au sein du monde professionnel est un sujet d’une grande complexité, présentant des dimensions multiples et profondément enracinées. Les avancées réalisées ces dernières années sont le fait de pressions réglementaires conjuguées à des politiques d’entreprise ambitieuses. Cependant, malgré ces progrès, le chemin vers un environnement de travail respectueux et valorisant pour chacun reste encore…
Lire la suiteParcours e-learning « Tous acteurs et actrices de la diversité et l’inclusion au travail »
Comment sensibiliser ses managers et ses collaborateur·trices aux sujets de D&I lorsque l’on opère dans des pays aux législations et degrés de maturité différents ? ✅ OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : Connaître les définitions et les enjeux de la diversité, de l’inclusion, de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle Comprendre ce que sont les biais inconscients et…
Lire la suiteAidants familiaux : les oubliés des politiques d’inclusion
Quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, les entreprises et organisations sont de plus en plus nombreuses à reconnaitre l’importance de créer des environnements de travail où chaque employé·e se sente valorisé·e et respecté·e. Pourtant, dans leurs efforts à promouvoir l’inclusion, celles-ci oublient souvent de s’intéresser aux aidants familiaux. Ce phénomène s’explique en…
Lire la suiteLa discrimination raciale : parent pauvre des politiques diversité inclusion ?
Forts des constats en matière de discrimination raciale et sous l’impulsion des pouvoirs publics, les politiques diversité ont fait leur début en entreprise dans les années 2000. Les actions mises en œuvre dans les entreprises venaient ainsi répondre à une forte critique sociale qui érigeait le critère de l’origine comme motif de discrimination systémique (1).…
Lire la suiteDiversité et inclusion
Diversité et inclusion Alexandre Porée Consultant La diversité et l’inclusion sont au cœur des politiques RSE. Les entreprises et les organisations ont un vrai rôle à jouer pour permettre à chacun·e de développer ses compétences. Nous accompagnons les entreprises et les organisations à tous les stades de maturité de leur politique et de leur pratique.…
Lire la suiteLa singularité détrônera l’inclusion
Depuis quelques années, le sujet de la diversité et de l’inclusion s’impose dans l’agenda des directions des Ressources Humaines. Les résultats du baromètre mené durant l’été 2022 par le groupe Human & Work auprès de DRH en France, Italie, Espagne et Allemagne confirment cette tendance : l’inclusion sera l’une des deux priorités de la feuille…
Lire la suiteConvention Diversité & Inclusion : RDV le 1er décembre
Human & Work et EQUILIBRES sont partenaires de la 15ème édition de la Convention Diversité & Inclusion qui se déroulera le jeudi 1er décembre à la Maison des Polytechniciens, Paris (7e). DIVERSITÉ, EQUITÉ, INCLUSION ET APPARTENANCE Une dynamique à animer, pour faire de l’entreprise un creuset de transmission et de performance ? La Convention Diversité…
Lire la suiteInclusion, mirage et réalité
Les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, ont bien intégré tous les bienfaits de l’inclusion, tels qu’inventoriés depuis plusieurs années maintenant par un nombre pléthorique d’études démontrant l’impact positif de la diversité et de l’inclusion sur : le potentiel d’attraction et de rétention des talents (étude Deloitte, 2018) ; la capacité d’innovation et d’adaptation (étude…
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