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La notion d’inclusion dans la société apparaît dans les années1960, suite aux travaux sur les discriminations menés par un sociologue français. Les entreprises dites inclusives intègrent ce concept par conviction ou par obligation, au moment de leur création ou ultérieurement, et donnent ainsi une chance à chacun. Essentielle aux yeux de certains, l’inclusion se révèle…

Selon l’étude publiée en 2020 par le forum économique de Davos, la parité mondiale était attendue dans 100 ans. Mais, avec le Covid, l’échéance a reculé de 36 ans et les écarts de salaire à poste égal se sont accrus. «N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des…

Web-conférence théâtralisée, 22 juin 2021 À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux et de promouvoir l’inclusion au travail ? Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider nos décisions et nos comportements.…

Le cabinet Equilibres, en partenariat avec JCS Conseil, agence de communication spécialisée dans le sport, vous invite le 18 mai à assister à un talk show* qui décrypte les enjeux de la réussite des femmes, dans l’entreprise comme dans le sport.  À cette occasion, nous vous proposons un échange inspirant avec : Leslie Chaffot, Senior Manager…

Leslie Chaffot, Senior Manager chez EQUILIBRES, nous parle de la formation « Harcèlements moral et sexuel, agissements sexistes : repérer, prévenir, agir »  à destination spécifique des managers. Pourquoi avoir créé une formation spécifique à destination des managers ? Au fil de nos interventions au sein des organisations que nous accompagnons, nous avons pu mesurer à quel point…

NOS CLIENT·E·S TÉMOIGNENT Nous avons initialement fait appel au cabinet Equilibres dans le cadre de la formation pour nos référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes. Notre choix s’est porté sur ce cabinet suite à ma participation à une formation particulièrement pertinente proposée par l’AACC et animée par Equilibres. Quand nous avons décidé de former tous…

Propos inappropriés, blagues déplacées, harcèlement sexuel, les comportements sexistes restent répandus dans les entreprises. Des consultants spécialisés aident à améliorer les pratiques. Qui n’a pas été témoin d’une blague « sur les blondes » au bureau, d’un collègue qualifié de « femmelette » ou d’une collaboratrice dont la mauvaise humeur est attribuée à ses règles…

Égalité : Anonymat des CV, accompagnement des salariés transgenres, adoption de l’écriture inclusive… les entreprises ajustent leurs pratiques. « De plus en plus, nous accompagnons des entreprises dans la prévention de risques psychosociaux liés au harcèlement et aux comportements sexistes », témoigne Alice Marchionno. Comment sensibiliser les salariés à cette question ? Et quels sont les dispositifs…

À l’occasion de l’événement TOGET’HER, Aware vous propose la formation professionnalisante « Gérer le harcèlement sexuel en entreprise », qui sera animée par Karine Armani, fondatrice du cabinet EQUILIBRES. La formation s’attachera à reprendre les bases de la qualification des actes sexistes et des violences sexuelles au sein de l’entreprise (de la blague sexiste au harcèlement sexuel).…

« 1 femme sur 3 a été harcelée ou agressée sexuellement au cours de sa vie professionnelle » Source Ifop-Vie healthy 2018 L’AACC (Association des Agences-Conseils en Communication) s’associe au cabinet EQUILIBRES pour mettre en place un cycle d’ateliers-conseil dans le but de former les dirigeant·es d’agence et les managers. L’objectif : connaître et repérer les manifestations du…