Prévenir les comportements sexistes au travail
Propos inappropriés, blagues déplacées, harcèlement sexuel, les comportements sexistes restent répandus dans les entreprises. Des consultants spécialisés aident à améliorer les pratiques.
Qui n’a pas été témoin d’une blague « sur les blondes » au bureau, d’un collègue qualifié de « femmelette » ou d’une collaboratrice dont la mauvaise humeur est attribuée à ses règles ? Ces agissements qui peuvent sembler anodins à certains peuvent atteindre psychologiquement les personnes qui en sont la cible. S’ils ne sont pas à mettre au même niveau que les violences sexuelles, ils instaurent un climat sexiste nocif.
« Les auteurs de comportements sexistes ne sont malheureusement pas toujours conscients que leur attitude n’est pas acceptable », souligne Alice Marchionno, consultante au sein du cabinet Équilibres, spécialisé dans la lutte contre les inégalités. Elle accompagne les entreprises dans la mise en place de procédures de prévention et de signalement des agissements sexistes.
