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FILMER L’EGALITÉ DANS LE MONDE
L’objectif ? Montrer les engagements du Groupe dans les différents pays où il est implanté. Les faits marquants : un film ‘Tour du monde’ et un casting international pour donner à voir la pluralité des initiatives et illustrer la prise en compte des contextes et enjeux nationaux.
Lire la suiteDONNER DE L’AMPLEUR À LA JOURNÉE DU 8 MARS
L’objectif ? À l’occasion du 8 mars, faire vivre à l’ensemble des 300 collaborateurs.trices du siège, une journée entière de mobilisation sur l’égalité femmes-hommes. Les faits marquants : Une journée festive et participative, articulée autour d’évènements forts : des tables rondes et débats avec la direction du Groupe pour mieux connaître ses engagements, l’état d’avancement et les nouveaux…
Lire la suiteFAVORISER LE RETOUR À L’EMPLOI DES FEMMES
Une Collectivité Territoriale a choisi EQUILIBRES pour mettre en place un dispositif de formation et de sensibilisation des acteur·e·s de l’emploi du département sur les inégalités professionnelles hommes-femmes. EQUILIBRES a formé pendant 3 mois des intervenants, travailleurs sociaux et des conseillers Pôle Emploi. Notre mission ? Permettre à ces professionnels d’accompagner les femmes en insertion…
Lire la suite1500 AGENT·E·S FORMÉS À L’ÉGALITÉ
EQUILIBRES a remporté, en partenariat avec une autre entreprise, un appel d’offre lancé par une Collectivité Territoriale Normande afin de dispenser des formations « Devenir ambassadeur et ambassadrice de l’égalité ! » Ces formations étaient ouvertes aux agent·e·s des quatres principales collectivités du territoire. Trois publics ont été visés prioritairement : les agent·e·s des Ressources Humaines, les agent·e·s en…
Lire la suiteRENFORCER LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE
L’exemplarité des cadres dirigeants et des managers décisionnaires est un point de départ essentiel. En effet, c’est la mobilisation du plus grand nombre, impulsée par l’exemplarité du sommet, qui permettra de faire passer l’égalité des textes à la réalité. Un groupe du secteur de l’Information de de la Communication a donc décidé d’amorcer son cycle…
Lire la suiteDÉJOUER LES STÉRÉOTYPES DANS LE NUMÉRIQUE
Sur un mode très ludique et participatif, EQUILIBRES a conçu et animé des ateliers de sensibilisation déployés, après une formation de formateurs, auprès de tous les managers. L’objectif ? Amener les participant·e·s à repérer les divers stéréotypes et préjugés présents au quotidien. Comprendre leurs impacts dans la fabrication des inégalités en entreprise. Analyser les images…
Lire la suiteLUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
EQUILIBRES a conçu et anime dans une grande entreprise française une formation 100% dédiée aux violences sexistes et sexuelles au travail. L’objectif ? Que chacun∙e, au sein de l’entreprise, comprenne pourquoi et comment fixer les limites entre ce qui acceptable et ce qui ne l’est pas (ou plus), et soit en mesure de réagir individuellement et…
Lire la suiteACCOMPAGNER LES REPRÉSENTANT·E·S DU PERSONNEL
Dans le cadre du renouvellement de son accord égalité, une société du secteur de l’Energie et de l’Environnement a choisi de professionnaliser les représentant·e·s du personnel aux thématiques de l’égalité. Courroie de transmission indispensable, les représentant·e·s du personnel sont des acteurs/trices pivot pour relayer auprès des salarié·e·s, les mesures et plans d’action définis au niveau…
Lire la suite« LA DIVERSITÉ, C’EST TOUTE L’ANNÉE » ! METTRE EN AVANT LES ACTIONS TERRAIN EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ
L’objectif ? Concevoir et déployer une campagne interne sur la diversité afin de valoriser les actions menées par le Groupe et ses marques sur l’ensemble du territoire et par tous types d’acteurs.trices (entité, direction, service, groupe de salarié.es….) Les faits marquants : Création d’un site extranet dédié à l’évènement, utilisation d’un calendrier de la diversité pour présenter…
Lire la suiteDiagnostic sur l’égalité Femmes – Hommes
EQUILIBRES est choisie pour mener un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’un groupe du secteur de l’Information et de la Communication. Pour investiguer la question de l’égalité professionnelle, nous avons déployé notre méthode de diagnostic permettant d’analyser les données chiffrées afin de révéler les écarts de situation entre les…
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