L'actualité d’EQUILIBRES
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L’interculturalité est un concept qui nous est familier mais qui devient soudain très flou lorsqu’il s’agit d’en définir les manifestations au travail, notamment en France. Cette notion qui dépasse la simple combinaison des mots « inter » et « culturalité », trouve ses origines dans les années 1980 sous l’impulsion des Etats-Unis. L’accélération de la mondialisation à l’origine de…
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Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié∙e « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…
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Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié∙e « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…
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Human & Work, premier groupe de conseil européen dédié aux enjeux de l’Humain au travail, s’est associé à la start-up française Practicio, experte de l’Intelligence Artificielle, pour développer une innovation pédagogique inédite : PractiVizio. Fruit d’un travail de plus de deux ans, PractiVizio est une solution d’apprentissage immersive basée sur l’Intelligence Artificielle, qui plonge l’utilisateur…
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Forts des constats en matière de discrimination raciale et sous l’impulsion des pouvoirs publics, les politiques diversité ont fait leur début en entreprise dans les années 2000. Les actions mises en œuvre dans les entreprises venaient ainsi répondre à une forte critique sociale qui érigeait le critère de l’origine comme motif de discrimination systémique (1).…
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Non-discrimination, prévention des harcèlements et des agissements sexistes au travail, égalité professionnelle, diversité et inclusion … toutes nos thématiques de formation réunies dans notre nouveau catalogue Formation ! Téléchargez notre catalogue Convaincu·es que nous devons aider les entreprises et les organisations à endosser leur rôle d’accélérateur de progrès social, nous les accompagnons pour passer de…
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Adapter les conditions de travail aux particularités des seniors permettra de maintenir leur engagement et leur productivité, souligne Aurélie Judlin. Des talents dont l’entreprise aurait tort de se priver. À l’heure où les entreprises souhaitent être plus inclusives et que la réforme des retraites s’invite à nouveau dans l’agenda politique, si nous pensions à favoriser l’intégration…
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Etonnant revers de l’histoire, saviez-vous que la tech n’a pas toujours été un univers masculin ? Dans les années 1950, on estime que les femmes représentaient entre 30 et 50 % des étudiant·es en informatique (1). Cette proportion se retrouvait dans les effectifs du secteur, à la suite de leurs études. (2) Cette mixité – voire…
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Le sujet des violences conjugales émerge ces dernières années au sein des entreprises. Il arrive que l’on se questionne sur la place que les organisations doivent prendre : est-ce bien une question qui les concernent ? Est-ce un sujet qui relève de la vie privée ? S’engager oui, mais comment ? Au vu du nombre de personnes…
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