L'actualité d’EQUILIBRES
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Selon l’INSEE, le revenu salarial moyen des femmes travaillant dans le secteur privé en France en 2023 reste inférieur de 24% à celui des hommes. Ainsi, en dépit de la multiplication de politiques publiques contraignantes depuis la loi Roudy de 1983 sur l’égalité professionnelle, l’Observatoire des Inégalités (OI) rappelle qu’au rythme des dernières années, il…
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Nous naviguons dans le « monde d’après », celui en tension sur certaines catégories d’emploi, en mutation sur d’autres ; celui dans lequel en apparence rien n’a bougé, mais où tout est différent. Car cela ne vous aura pas échappé : notre rapport au travail a changé. Après avoir connu des périodes de forte surcharge-…
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Aujourd’hui, de plus en plus de personnes souffrent de maladies chroniques. Même si ces dernières ont un caractère extraprofessionnel, les conditions de travail en entreprise peuvent accentuer la maladie. Le vieillissement de la population et le recul du départ à la retraite laissent à penser que les entreprises seront de plus en plus confrontées à…
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Quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, les entreprises et organisations sont de plus en plus nombreuses à reconnaitre l’importance de créer des environnements de travail où chaque employé·e se sente valorisé·e et respecté·e. Pourtant, dans leurs efforts à promouvoir l’inclusion, celles-ci oublient souvent de s’intéresser aux aidants familiaux. Ce phénomène s’explique en…
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La santé psychologique au travail est un sujet devenu central dans les politiques RH. Les remaniements du monde du travail et les différents scandales médiatiques, comme celui de l’amiante ou du harcèlement chez France Telecom, ont amené de nouvelles questions et avancées législatives qui ont poussé l’employeur à prendre des mesures pour protéger la santé…
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Human & Work et l’ensemble de ses entités françaises, Stimulus, Nexmove, Equilibres et Talentis sont désormais des sociétés à mission ! Cela marque une étape significative dans notre engagement et notre volonté de créer un impact positif en impliquant toutes nos parties prenantes. L’obtention de la qualité de société à mission est l’aboutissement d’une démarche engagée…
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Le harcèlement sexuel est une notion complexe qui regroupe tout un ensemble de propos et de comportements, mais de quoi parle-t-on exactement ? Quelles sont les obligations de prévention, d’action et de protection pour les employeurs ? Quelles actions concrètes mettre en place pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel en entreprise ? Télécharger le…
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A quel point nos croyances nous empêchent-elles d’évoluer ? Comment se libérer de nos propres croyances ? Cette activité s’inscrit dans une journée d’animation dédiée aux talents féminins et vise trois objectifs pédagogiques : • Prendre conscience de ses propres croyances limitantes • Changer ses croyances limitantes • Mettre en place des actions pour soutenir ses…
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Comment réagir face à une blague douteuse ou à un propos irrespectueux ? Comment intervenir en tant que témoin ? Nos expert·es ont conçu une animation ludique pour aborder les situations discriminatoires en entreprise. Grâce à ce jeu, les apprenant·es vont pouvoir se glisser dans la peau d’une victime ou d’un témoin d’une situation…
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