L'actualité d’EQUILIBRES
Rencontres, articles, conférences, avis d'expert·e... tout ce qui se passe chez EQUILIBRES est ici
A quel point nos croyances nous empêchent-elles d’évoluer ? Comment se libérer de nos propres croyances ? Cette activité s’inscrit dans une journée d’animation dédiée aux talents féminins et vise trois objectifs pédagogiques : • Prendre conscience de ses propres croyances limitantes • Changer ses croyances limitantes • Mettre en place des actions pour soutenir ses…
Lire plus
Comment réagir face à une blague douteuse ou à un propos irrespectueux ? Comment intervenir en tant que témoin ? Nos expert·es ont conçu une animation ludique pour aborder les situations discriminatoires en entreprise. Grâce à ce jeu, les apprenant·es vont pouvoir se glisser dans la peau d’une victime ou d’un témoin d’une situation…
Lire plus
L’interculturalité est un concept qui nous est familier mais qui devient soudain très flou lorsqu’il s’agit d’en définir les manifestations au travail, notamment en France. Cette notion qui dépasse la simple combinaison des mots « inter » et « culturalité », trouve ses origines dans les années 1980 sous l’impulsion des Etats-Unis. L’accélération de la mondialisation à l’origine de…
Lire plus
Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié∙e « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…
Lire plus
Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié∙e « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…
Lire plus
Human & Work, premier groupe de conseil européen dédié aux enjeux de l’Humain au travail, s’est associé à la start-up française Practicio, experte de l’Intelligence Artificielle, pour développer une innovation pédagogique inédite : PractiVizio. Fruit d’un travail de plus de deux ans, PractiVizio est une solution d’apprentissage immersive basée sur l’Intelligence Artificielle, qui plonge l’utilisateur…
Lire plus
Forts des constats en matière de discrimination raciale et sous l’impulsion des pouvoirs publics, les politiques diversité ont fait leur début en entreprise dans les années 2000. Les actions mises en œuvre dans les entreprises venaient ainsi répondre à une forte critique sociale qui érigeait le critère de l’origine comme motif de discrimination systémique (1).…
Lire plus
Non-discrimination, prévention des harcèlements et des agissements sexistes au travail, égalité professionnelle, diversité et inclusion … toutes nos thématiques de formation réunies dans notre nouveau catalogue Formation ! Téléchargez notre catalogue Convaincu·es que nous devons aider les entreprises et les organisations à endosser leur rôle d’accélérateur de progrès social, nous les accompagnons pour passer de…
Lire plus
Adapter les conditions de travail aux particularités des seniors permettra de maintenir leur engagement et leur productivité, souligne Aurélie Judlin. Des talents dont l’entreprise aurait tort de se priver. À l’heure où les entreprises souhaitent être plus inclusives et que la réforme des retraites s’invite à nouveau dans l’agenda politique, si nous pensions à favoriser l’intégration…
Lire plus