L'actualité d’EQUILIBRES
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Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider nos décisions et nos comportements. S’en prémunir demande un travail sur soi, un effort supplémentaire pour sortir du mode « pilotage automatique » et agir en conscience. Pour en discuter, nous vous invitons à participer…
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À cette occasion, nous vous proposons un échange inspirant avec : Leslie Chaffot, Senior Manager et Coach professionnelle certifiée Equilibres, Jessica Houara-d’Hommeaux, Consultante Canal+ et ex joueuse de l’équipe de France de football, animé par Marina Lorenzo, Journaliste indépendante. Dans le monde de l’entreprise privée comme dans celui du sport professionnel, des similitudes apparaissent lorsqu’il…
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Propos sexistes, blagues racistes ou homophobes, harcèlement moral discriminatoire ou sexuel… Le continuum des violences internes à l’entreprise peut revêtir de nombreuses formes. Leur point commun est leur appartenance aux risques psychosociaux contre lesquels l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des…
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Leslie Chaffot, Senior Manager chez EQUILIBRES, nous parle de la formation à destination spécifique des managers. Pourquoi avoir créé une formation spécifique à destination des managers ? Au fil de nos interventions au sein des organisations que nous accompagnons, nous avons pu mesurer à quel point la ligne managériale se trouve souvent démunie face aux situations…
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NOS CLIENT·E·S TÉMOIGNENT Nous avons initialement fait appel au cabinet Equilibres dans le cadre de la formation pour nos référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes. Notre choix s’est porté sur ce cabinet suite à ma participation à une formation particulièrement pertinente proposée par l’AACC et animée par Equilibres. L’approche d’Equilibres permet d’être formé·e·s dans un…
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Propos inappropriés, blagues déplacées, harcèlement sexuel, les comportements sexistes restent répandus dans les entreprises. Des consultants spécialisés aident à améliorer les pratiques. Qui n’a pas été témoin d’une blague « sur les blondes » au bureau, d’un collègue qualifié de « femmelette » ou d’une collaboratrice dont la mauvaise humeur est attribuée à ses règles…
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Au détour de nos interventions au sein des organisations, il n’est pas rare d’entendre des propos du type « L’égalité femmes-hommes, ce n’est plus un sujet : c’est réglé ! », « C’est une cause acquise ! » … Mythe ou réalité ? Aux yeux de la loi, depuis la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789, nous disposons…
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Égalité : Anonymat des CV, accompagnement des salariés transgenres, adoption de l’écriture inclusive… les entreprises ajustent leurs pratiques. « De plus en plus, nous accompagnons des entreprises dans la prévention de risques psychosociaux liés au harcèlement et aux comportements sexistes », témoigne Alice Marchionno. Comment sensibiliser les salariés à cette question ? Et quels sont les dispositifs…
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À l’occasion de l’événement TOGET’HER, Aware vous propose la formation professionnalisante « Gérer le harcèlement sexuel en entreprise », qui sera animée par Karine Armani, fondatrice du cabinet EQUILIBRES. La formation s’attachera à reprendre les bases de la qualification des actes sexistes et des violences sexuelles au sein de l’entreprise (de la blague sexiste au harcèlement sexuel).…
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