L'actualité d’EQUILIBRES

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Diversité

13e Convention annuelle Diversité & Inclusion

Nov 23, 2020 | Commentaires fermés sur 13e Convention annuelle Diversité & Inclusion

Les politiques d’inclusion en entreprise résistent-elles à la crise sanitaire ?   PROGRAMME PANORAMA JURIDIQUE : 9h00 – 9h30 Diversité – panorama de la jurisprudence et des dernières évolutions législatives et réglementaires Intervention de Carine COHEN, Avocate Associée – WALTER BILLET AVOCATS   TABLE RONDE 1 : 9h30 – 10h30 La fonction Diversité en pleine…

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Inclusion

De la non-discrimination à l’inclusion : Cercle Talent Management & Formation

Nov 23, 2020 | Commentaires fermés sur De la non-discrimination à l’inclusion : Cercle Talent Management & Formation

Non-discrimination, diversité, inclusion… sont des termes dont on entend beaucoup parler dans les organisations. Mais de quoi s’agit-il précisément ? Et en quoi ces sujets nous concernent-ils tous et toutes, quels que soient notre fonction et notre statut au sein du collectif ? Cette rencontre, animée par Leslie Chaffot, Manager chez EQUILIBRES propose une sensibilisation pour…

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Charge mentale

Charge mentale : le podcast de l’été

Juil 30, 2020 | Commentaires fermés sur Charge mentale : le podcast de l’été

EQUILIBRES vous accompagne pendant vos vacances avec ce podcast dédié à une thématique majeure de cette année 2020 : la charge mentale des femmes. De quoi s’agit-il exactement et en quoi est-ce un problème ? Et surtout : comment alléger cette charge mentale ? Nous vous proposons de mieux comprendre ce sujet et de vous…

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Inclusion au travail

1,30 pour découvrir notre webinar Communication inclusive

Juin 24, 2020 | Commentaires fermés sur 1,30 pour découvrir notre webinar Communication inclusive
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Prochain webinaire EQUILIBRES : de la non-discrimination à l’inclusion

Juin 4, 2020 | Commentaires fermés sur Prochain webinaire EQUILIBRES : de la non-discrimination à l’inclusion

La crise sanitaire ne doit pas nous faire oublier le sujet essentiel qu’est l’égalité au travail. Pour continuer à vous accompagner, à distance, nous avons conçu un programme de webinaires que nous enrichissons régulièrement. Retrouvez quelques exemples ici. Vous êtes intéressé·e, contactez-nous !

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Karine Armani, intervenante-experte auprès du Collectif 50/50

Mar 5, 2020 | Commentaires fermés sur Karine Armani, intervenante-experte auprès du Collectif 50/50

Le Collectif 50/50 a organisé le 4 mars 2020 les États Généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles dans le cinéma et l’audiovisuel. L’objectif ? Partager les initiatives existantes et engager une réflexion collective sur le sujet. Retrouvez ici le replay de la conférence avec l’intervention de Karine Armani, Fondatrice d’EQUILIBRES.

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Harcèlement

Harcèlement sexuel : Qu’est-ce qui a changé dans les médias depuis la « Ligue du Lol » et #MeToo ?

Fév 10, 2020 | Commentaires fermés sur Harcèlement sexuel : Qu’est-ce qui a changé dans les médias depuis la « Ligue du Lol » et #MeToo ?

Parmi les milieux qui ont connu les répercussions de #MeToo, mouvement de  libération et d’écoute de la parole des femmes, les médias figurent en bonne place. La France a connu son #MeToo des médias, avec des enquêtes touchant plus d’une douzaine de titres ou groupes, notamment les rédactions citées dans ce qu’on a appelé l’affaire de la…

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L’Assemblée nationale lutte contre les harcèlements avec EQUILIBRES

Jan 31, 2020 | Commentaires fermés sur L’Assemblée nationale lutte contre les harcèlements avec EQUILIBRES

L’Assemblée nationale confie aux cabinets EQUILIBRES et Michel Ledoux & Associés la mise en œuvre de sa cellule de lutte contre toutes les formes de harcèlement au travail   Paris, le 30 janvier 2020   Depuis 2013, la prise en compte et la lutte contre le harcèlement moral et sexuel à l’Assemblée nationale font l’objet…

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Le référent contre le harcèlement sexuel, personne de confiance ou alibi ?

Jan 23, 2020 | Commentaires fermés sur Le référent contre le harcèlement sexuel, personne de confiance ou alibi ?

Depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose à tous les comités sociaux et économiques (CSE) de nommer parmi leurs membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La mesure s’inscrit dans le prolongement de la loi Rebsamen (2015) et de la…

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