L'actualité d’EQUILIBRES

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Convention Diversité & Inclusion : RDV le 1er décembre

Nov 24, 2022

Human & Work et EQUILIBRES sont partenaires de la 15ème édition de la Convention Diversité & Inclusion qui se déroulera le jeudi 1er décembre à la Maison des Polytechniciens, Paris (7e). DIVERSITÉ, EQUITÉ, INCLUSION ET APPARTENANCE Une dynamique à animer, pour faire de l’entreprise un creuset de transmission et de performance ? La Convention Diversité…

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[Webinar] Les entreprises ont-elles un rôle à jouer dans la prévention des violences conjugales ?

Nov 16, 2022

À l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre, EQUILIBRES vous propose de participer à un webinaire, en partenariat avec Stimulus. Au vu de leur ampleur (une femme sur dix en serait victime), les conséquences en entreprise sont multiples : impacts sur la santé, absentéisme, perte de productivité… …

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Inclusion, mirage et réalité

Nov 7, 2022

Les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, ont bien intégré tous les bienfaits de l’inclusion, tels qu’inventoriés depuis plusieurs années maintenant par un nombre pléthorique d’études démontrant l’impact positif de la diversité et de l’inclusion sur : le potentiel d’attraction et de rétention des talents (étude Deloitte, 2018) ; la capacité d’innovation et d’adaptation (étude…

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Le groupe Human & Work nomme Aurélie Judlin Directrice générale d’EQUILIBRES

Oct 17, 2022

Human & Work, leader européen du conseil en ressources humaines, annonce la nomination d’Aurélie Judlin à la direction générale du cabinet EQUILIBRES. EQUILIBRES, acteur de référence dans la mise en œuvre de l’égalité au travail, intervient depuis 2005 auprès d’entreprises de tous secteurs d’activité et d’organisations publiques pour ancrer durablement la diversité et l’inclusion dans…

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Comment prévenir les agissements sexistes en entreprise ?

Juil 4, 2022

Depuis les mouvements #MeToo, #BalanceTonPorc et plus récemment sa requalification en harcèlement sexuel, le sexisme est un sujet de préoccupation pour la majorité des entreprises. Reste qu’elles ne savent pas par quel bout le prendre. Comment prévenir ce type d’agissements ? Quelles actions mettre en œuvre pour agir avant qu’il ne soit trop tard ?…

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Transition inclusive

De la non-discrimination à la transition inclusive – Décryptage

Mar 31, 2022

D’abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment apparaître dans l’organigramme des organisations le poste de Direction Diversité & Inclusion. L’inclusion, au coeur de nombreux débats et colloques ces derniers temps, semble apparaître comme un nouveau facteur de performance. Il s’agit en fait…

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Du sexisme au harcèlement sexuel : quelles sont les implications de la nouvelle loi santé au travail ?

Mar 18, 2022

Si aujourd’hui le harcèlement sexuel se manifeste par « des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante », à compter du 31 mars 2022, « les propos ou comportements à connotation sexiste répétés » seront également…

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État des lieux de l’égalité – ou inégalité ? – professionnelle entre les femmes et les hommes en France

Mar 8, 2022

Métiers genrés, écart de rémunération, violences sexistes et sexuelles ou encore impact de la maternité, autant d’enjeux sur lesquels Equilibres peut vous accompagner pour cheminer vers un monde du travail plus égalitaire. Mais qu’en est-il aujourd’hui, en France ? Seuls 17% des métiers sont réellement mixtes Un métier est dit mixte lorsque la part d’hommes…

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Faites progresser votre entreprise dans la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel grâce à notre nouveau parcours de formation.

Fév 21, 2022

Grâce à un cycle de webinars pensé en 4 épisodes, à la manière d’une série Netflix, EQUILIBRES vous propose de sensibiliser vos équipes et de leur apporter un socle de connaissances unifié sur la thématique des violences sexistes et sexuelles, futur référentiel au bien-vivre ensemble. Chaque épisode dure une heure et se compose d’une présentation…

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