Entreprises : les seniors sont vos trésors !
Adapter les conditions de travail aux particularités des seniors permettra de maintenir leur engagement et leur productivité, souligne Aurélie Judlin. Des talents dont l'entreprise aurait tort de se priver.
À l'heure où les entreprises souhaitent être plus inclusives et que la réforme des retraites s'invite à nouveau dans l'agenda politique, si nous pensions à favoriser l'intégration et le maintien des seniors en entreprise ?
Commençons par rappeler la définition du terme « senior » dans le monde du travail. En matière de gestion de carrière et de formation professionnelle, un salarié est considéré comme senior à partir de 45-50 ans, soit à la moitié de sa vie professionnelle.
Intéressons-nous donc à cette catégorie de travailleurs. Si les politiques de qualité de vie au travail font la part belle à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, ce dernier est surtout pensé à l'aune de la première partie de carrière (essentiellement sur les questions de parentalité). On parle peu des contraintes qui pèsent sur ces fameux « seniors ». Et pourtant, elles ne sont pas à négliger.
Découvrez la tribune d'Aurélie Judlin, Directrice générale d'EQUILIBRES, parue dans Les Echos.
