L'actualité d’EQUILIBRES
Rencontres, articles, conférences, avis d'expert·e... tout ce qui se passe chez EQUILIBRES est ici
Grâce à un cycle de webinars pensé en 4 épisodes, à la manière d’une série Netflix, EQUILIBRES vous propose de sensibiliser vos équipes et de leur apporter un socle de connaissances unifié sur la thématique des violences sexistes et sexuelles, futur référentiel au bien-vivre ensemble. Chaque épisode dure une heure et se compose d’une présentation…
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Les deux consultantes Alice Marchionno et Julie Peigné expliquent, dans une tribune au « Monde », que la tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par des sanctions allant jusqu’au licenciement, sera en vigueur à partir de mars 2022. Tribune. Les enquêtes menées depuis 2014 par le Défenseur des droits, le Conseil supérieur…
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A l’occasion de la 2ème édition du Grand Prix Syntec Conseil, Leslie Chaffot a reçu, aux côtés de Marie-Dominique Leclère, Directrice Égalité Professionnelle du Groupe Orange, le Prix Or dans la catégorie Stratégie de communication et de mobilisation, pour le programme de sensibilisation online à l’égalité professionnelle femmes-hommes « Visa international égalité professionnelle », déployé…
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Qualiopi est le nouveau référentiel national obligatoire pour tous les organismes de formation à partir du 1er janvier 2022. Cette certification atteste de la qualité de notre processus de formation aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos stagiaires. La formation Equilibres en 2021 : 2,200 stagiaires ont été formé·es par nos expert·es 92%…
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De l’entreprise inclusive à l’entreprise hybride : la métamorphose est-elle à l’œuvre ? Equilibres et Human & Work sont partenaires de la 14ème édition de la Convention Diversité & Inclusion en Entreprise organisée le 2 décembre par le Groupe RH&M. À cette occasion, Leslie Chaffot interviendra lors de la table ronde Diversité & Inclusion : de…
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À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes. Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux et d’être tous et toutes relais de l’inclusion au travail ? Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider nos décisions et nos comportements. Pour…
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A partir du 31 mars 2022, l’employeur devra accorder une plus grande importance et une meilleure visibilité à la lutte contre les agissements sexistes. Et cela à la fois dans les relations individuelles et dans les dynamiques collectives de groupe. Le sexisme répété ou systémique étant désormais un risque pour la santé au travail au…
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Lorsque deux univers, professionnel et domestique, co-existent et empiètent l’un sur l’autre, les individus sont confrontés à une accumulation d’informations à traiter. Cela amène alors une surcharge mentale qu’il est souvent difficile à supporter au quotidien. Leslie Chaffot, Senior Manager et Coach certifiée, nous explique, à travers ce podcast, le concept de charge mentale. Découvrez…
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La notion d’inclusion dans la société apparaît dans les années1960, suite aux travaux sur les discriminations menés par un sociologue français. Les entreprises dites inclusives intègrent ce concept par conviction ou par obligation, au moment de leur création ou ultérieurement, et donnent ainsi une chance à chacun. Essentielle aux yeux de certains, l’inclusion se révèle…
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