Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel

A partir du 31 mars 2022, l’employeur devra accorder une plus grande importance et une meilleure visibilité à la lutte contre les agissements sexistes. Et cela à la fois dans les relations individuelles et dans les dynamiques collectives de groupe. Le sexisme répété ou systémique étant désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel, l’employeur devra adapter sa politique de prévention et sa procédure de traitement en conséquence.