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De la non-discrimination à la transition inclusive : Décryptage
D’abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment…
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Du sexisme au harcèlement sexuel : quelles sont les implications de la nouvelle loi santé au travail ?
Si aujourd’hui le harcèlement sexuel se manifeste par « des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à…
Lire la suiteÉtat des lieux de l’égalité – ou inégalité ? – professionnelle entre les femmes et les hommes en France
Métiers genrés, écart de rémunération, violences sexistes et sexuelles ou encore impact de la maternité, autant d’enjeux sur lesquels Equilibres…
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Faites progresser votre entreprise dans la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel grâce à notre nouveau parcours de formation.
Grâce à un cycle de webinars pensé en 4 épisodes, à la manière d’une série Netflix, EQUILIBRES vous propose de…
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Equilibres lauréat au Grand Prix Syntec Conseil
A l’occasion de la 2ème édition du Grand Prix Syntec Conseil, Leslie Chaffot a reçu, aux côtés de Marie-Dominique Leclère,…
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Equilibres est certifié Qualiopi
Qualiopi est le nouveau référentiel national obligatoire pour tous les organismes de formation à partir du 1er janvier 2022. Cette…
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Equilibres partenaire de la Convention Diversité & Inclusion en Entreprise
De l’entreprise inclusive à l’entreprise hybride : la métamorphose est-elle à l’œuvre ? Equilibres et Human & Work sont partenaires de…
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Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel
A partir du 31 mars 2022, l’employeur devra accorder une plus grande importance et une meilleure visibilité à la lutte…
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Surcharge mentale : quelles astuces adopter pour lâcher prise ?
Lorsque deux univers, professionnel et domestique, co-existent et empiètent l’un sur l’autre, les individus sont confrontés à une accumulation d’informations…
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Inclusion, l’atout performance
La notion d’inclusion dans la société apparaît dans les années1960, suite aux travaux sur les discriminations menés par un sociologue…
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La parité et l’égalité de salaire, c’est pour… 2157!
Selon l’étude publiée en 2020 par le forum économique de Davos, la parité mondiale était attendue dans 100 ans. Mais,…
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De la non-discrimination à l’inclusion
Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider…
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-Regards croisés- Sport et Entreprise : réussir en tant que femme
À cette occasion, nous vous proposons un échange inspirant avec : Leslie Chaffot, Senior Manager et Coach professionnelle certifiée Equilibres,…
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