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Entreprises : les seniors sont vos trésors !
Adapter les conditions de travail aux particularités des seniors permettra de maintenir leur engagement et leur productivité, souligne Aurélie Judlin. Des…
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[Evenement] « Concevoir une stratégie gagnante en matière d’égalité professionnelle : le rôle clé des parties prenantes » Jeudi 9 mars
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, nous souhaitons mettre à l’honneur le sujet…
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Ces motifs de démission des salariés qui émergent depuis le Covid-19
En questionnant la valeur travail, la crise du Covid-19 a mis en exergue de nouvelles attentes du côté des collaborateurs. Lorsque…
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« Le sexisme, on ne sait pas toujours comment ça commence, mais on sait comment ça se termine… »
Mardi est paru le 5ème rapport annuel sur l’état du sexisme en France, réalisé par le Haut Conseil à l’Égalité entre…
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[Webinar] L’égalité professionnelle, opportunités et défis pour le secteur de la tech
Les défis en matière d’égalité femmes-hommes sont nombreux, en particulier dans l’univers du numérique. Aucune femme parmi les CEOs du…
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Convention Diversité & Inclusion : RDV le 1er décembre
Human & Work et EQUILIBRES sont partenaires de la 15ème édition de la Convention Diversité & Inclusion qui se déroulera…
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[Webinar] Les entreprises ont-elles un rôle à jouer dans la prévention des violences conjugales ?
À l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre, EQUILIBRES vous propose…
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Le groupe Human & Work nomme Aurélie Judlin Directrice générale d’EQUILIBRES
Human & Work, leader européen du conseil en ressources humaines, annonce la nomination d’Aurélie Judlin à la direction générale du…
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Comment prévenir les agissements sexistes en entreprise ?
Depuis les mouvements #MeToo, #BalanceTonPorc et plus récemment sa requalification en harcèlement sexuel, le sexisme est un sujet de préoccupation…
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De la non-discrimination à la transition inclusive – Décryptage
D’abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment…
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De la non-discrimination à la transition inclusive : Décryptage
D’abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment…
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Du sexisme au harcèlement sexuel : quelles sont les implications de la nouvelle loi santé au travail ?
Si aujourd’hui le harcèlement sexuel se manifeste par « des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à…
Lire la suiteÉtat des lieux de l’égalité – ou inégalité ? – professionnelle entre les femmes et les hommes en France
Métiers genrés, écart de rémunération, violences sexistes et sexuelles ou encore impact de la maternité, autant d’enjeux sur lesquels Equilibres…
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