Focus sur... les formations inter-entreprise
Comment détecter et traiter des écarts de comportements en entreprise ?
Comment mettre en place une politique conforme et volontariste de lutte contre les harcèlements et les agissements sexistes ?
Si nous sommes tous et toutes concerné·es par ce sujet, la fonction RH, les référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes ainsi que les managers sont des relais clés dans la prévention des écarts de comportement en entreprise.
Afin de leur donner des repères et des outils concrets pour exercer leurs rôles, EQUILIBRES propose trois formations inter-entreprise adaptées à chacun de ces publics, en distanciel ou présentiel.
Engagez votre entreprise dans la prévention des agissements inappropriés
- Formation RH -
Harcèlements sexuel, agissements sexistes : comment mettre en place une politique conforme et efficace ?
- Formation Managers -
Harcèlements moral et sexuel, agissements sexistes : repérer, prévenir, agir
- Formation Référent·e -
Comment exercer le rôle de Référent·e Harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Nos point forts
- Une double expertise : l’égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et les risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
- Une posture professionnelle et non culpabilisante
- Convivialité, échanges et mise en action avec les participant·e·s pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs réalités terrain
