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Harcèlements sexuel, agissements sexistes : comment mettre en place une politique conforme et efficace ?

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Des RH moteur de la politique de prévention

Au sein des entreprises, la communauté RH est en priorité sollicitée dans la prévention et le traitement du harcèlement et agissements sexistes. Pour répondre au mieux à ces sollicitations, il est primordial de faire le point sur la mise en conformité réglementaire de l’entreprise et de préparer les RH à ces nouveaux enjeux.

Engagez votre entreprise dans la prévention des agissements inappropriés
en formant vos services de ressources humaines

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Maitriser le cadre légal
  • Définir la cartographie des acteurs de prévention et traitement
  • Mettre en place une procédure de traitement du harcèlement sexuel
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DÉROULÉ

1 - Connaître les définitions et le cadre légal

  • Harcèlements, agissements sexistes : de quoi parle t-on ? où en est-on ?
  • Les contours de ces notions : manifestations, conditions cumulatives et illustrations jurisprudentielles. La notion du consentement
  • Le cadre légal : obligations de l’employeur, responsabilités des différents niveaux d’acteur·rices, les risques encourus en matière civile et pénale, les sanctions applicables

2 - Agir à travers la mise en place d’une politique d’entreprise

  • Pourquoi agir ? Les enjeux réputationnels, collectifs et individuels
  • Comment agir ? Les phases-clé de la structuration d’une politique d’entreprise : Prévenir et former ; Agir et sanctionner.
  • Mettre en place sa politique de lutte contre les harcèlements et les violences : Conforme à la législation en vigueur et efficace

3 - Les étapes clé du dispositif de traitement

  • Élaborer la cartographie des acteur·rices et créer un cadre propice à la remontée d’information
  • Définir chaque étape de la procédure de traitement
  • Clarifier le rôle de chaque partie prenante pour l’aider à s’approprier le cadre de sa mission

L'INTERVENANTE

Expertes des sujets d'égalité au travail, lutte contre les discriminations et violences sexistes et sexuelles.

Alice Marchionno

Consultante senior et Juriste

Les outils pédagogiques

  • Web-atelier alternant apports de connaissances et interactions via des quiz, vidéos, études de cas, mises en situation et échanges ouverts, avec utilisation de l’application interactive Beekast
  • Envoi d’un livret participant·e reprenant les informations clés
  • Évaluation des acquis et de la satisfaction

NOS POINTS FORTS

  • Une double expertise : l’égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et les risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
  • Une posture professionnelle et non culpabilisante
  • Convivialité, échanges et mise en action avec les participant∙e·s pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs réalités terrain
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*En cas de public en situation de handicap, merci de nous en faire part au moment de la demande d’inscription. N'hésitez pas également à contacter les partenaires sociaux spécialisés : l'ADAPT, l'AGEFIPH et le FIPHFP.

PUBLIC

RH*

6 à 8 participant·es

PRÉREQUIS

Aucun prérequis nécessaire

DURÉE

2 demi-journées 

FORMAT

En distanciel - via Microsoft Teams

TARIF

700 euros HT