Comment bien préparer votre Référent·e Harcèlement sexuel et agissements sexistes à l’exercice de ses fonctions ?
Obligations légales
Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise d’au moins 11 salarié∙es doit avoir parmi les membres de son CSE un∙e référent∙e chargé∙e d’orienter, informer et accompagner les salarié∙es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Un∙e référent∙e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié∙es.
Ces référent∙es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (Art. L. 2315-18).
EQUILIBRES, entreprise de référence de l’égalité au travail, propose une formation-action pour préparer les référent∙es à assumer ce nouveau rôle.
FORMATION INTER-ENTREPRISES
RÉFÉRENT∙ES HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
PROGRAMME
1. CONNAÎTRE ET REPÉRER
- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, leurs manifestations et la notion centrale de consentement
- Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
- Les impacts sur la personne et l’environnement de travail
- Les signaux repérables et/ou silencieux du côté de la victime
2. CERNER ET EXÉCUTER EFFICACEMENT SON RÔLE
- Situer son rôle
- Accueillir et réaliser un premier niveau d’écoute.
- Adopter la bonne posture, écouter, faire face aux émotions
- Se mettre en situation pour l’exercice de ses missions : orienter, informer, accompagner
- S’approprier la boîte à outils des référent∙es : entretien d’écoute, cartographie des parties prenantes, procédures, affichage, …
L'INTERVENANTE
Experte des sujets d'égalité au travail, lutte contre les discriminations et violences sexistes et sexuelles.
Laure Squarcioni
Consultante senior
Doctorante en sciences politiques
Parmi les questions abordées lors de cette formation
- Qu'est-ce que le sexisme ? Le harcèlement ?
- Drague lourde, blague potache, séduction : où sont les limites ?
- Pourquoi et comment aborder ces sujets ?
- Entre dénonciation et renonciation, le choix n’est pas toujours facile
- Connaître les limites de son rôle de référent∙e
- Comment peut-on accompagner une victime ?
- Comment peut-on l’orienter efficacement ?
LES RÉSULTATS ATTENDUS
- Connaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences
- Mieux identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours
- Être au clair avec la compréhension du rôle du référent∙e, ses contours et ses limites
- Disposer des clefs et des outils concrets pour permettre à chacun∙e d'assumer efficacement son rôle
NOS POINTS FORTS
- Une double expertise : égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
- Une posture professionnelle et non culpabilisante
- Convivialité, échanges et mise en action avec les participant∙es pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs préoccupations
- A l’issue de la formation, les participant∙es disposeront d’une boîte à outils complète pour exercer pleinement l’ensemble de leurs missions
*En cas de public en situation de handicap, merci de nous en faire part au moment de la demande d’inscription.
Référent∙es employeur et CSE, membres du CSE, Personnel RH*
de 6 à 8 participant∙es
Aucun prérequis nécessaire
2 demi-journées
En distanciel - via Microsoft Teams
700 euros HT