Comment exercer le rôle de Référent·e Harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Découvrez notre formation pour vous permettre de connaître et d'assumer ce rôle dans votre structure :
Obligations légales
Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise d’au moins 11 salarié∙es doit avoir parmi les membres de son CSE un∙e référent∙e chargé∙e d’orienter, informer et accompagner les salarié∙es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Un∙e référent∙e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié∙es.
Ces référent∙es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (Art. L. 2315-18).
EQUILIBRES, entreprise de référence de l’égalité au travail, propose une formation-action pour préparer les référent∙es à assumer ce nouveau rôle.
FORMATION INTER-ENTREPRISES
RÉFÉRENT∙ES HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Programme
1. CONNAÎTRE ET REPÉRER
- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, leurs manifestations et la notion centrale de consentement
- Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
- Les impacts sur la personne et l’environnement de travail
- Les signaux repérables et/ou silencieux du côté de la victime
2. CERNER ET EXERCER EFFICACEMENT SON RÔLE
- Situer son rôle
- Accueillir et réaliser un premier niveau d’écoute.
- Adopter la bonne posture, écouter, faire face aux émotions
- Se mettre en situation pour l’exercice de ses missions : orienter, informer, accompagner
- S’approprier la boîte à outils des référent∙es : entretien d’écoute, cartographie des parties prenantes, procédures, affichage, …
L'intervenante
Experte des sujets d'égalité au travail, lutte contre les discriminations et violences sexistes et sexuelles.
Marie-Sixtine Bergeret
Consultante , Psychologue clinicienne
Parmi les questions abordées lors de cette formation
- Qu'est-ce que le sexisme ? Le harcèlement ?
- Drague lourde, blague potache, séduction : où sont les limites ?
- Pourquoi et comment aborder ces sujets ?
- Entre dénonciation et renonciation, le choix n’est pas toujours facile
- Connaître les limites de son rôle de référent∙e
- Comment peut-on accompagner une victime ?
- Comment peut-on l’orienter efficacement ?
Les outils pédagogiques
- Web atelier alternant apports de connaissances et interactions via des quiz, vidéos, études de cas, mises en situation et échanges ouverts, avec utilisation de l’application interactive Beekast
- Envoi d’un livret participant·e reprenant les informations clés
- Évaluation des acquis et de la satisfaction
Les résultats attendus
- Connaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences
- Mieux identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours
- Être au clair avec la compréhension du rôle du référent∙e, ses contours et ses limites
- Disposer des clefs et des outils concrets pour permettre à chacun∙e d'assumer efficacement son rôle
Nos points forts
- Une double expertise : égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
- Une posture professionnelle et non culpabilisante
- Convivialité, échanges et mise en action avec les participant∙es pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs préoccupations
- A l’issue de la formation, les participant∙es disposeront d’une boîte à outils complète pour exercer pleinement l’ensemble de leurs missions
Référent∙es employeur et CSE, membres du CSE, Personnel RH*
de 6 à 8 participant∙es
Aucun prérequis nécessaire
5 et 7 mars 2024
En distanciel - via Microsoft Teams
700 euros HT
