Comment bien préparer votre Référent·e Harcèlement sexuel et agissements sexistes à l’exercice de ses fonctions ?
Obligations légales
Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise d’au moins 250 salarié∙es doit désigner un∙e référent∙e chargé∙e d’orienter, informer et accompagner les salarié∙es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. A partir de 11 salarié∙es, un∙e référent∙e est également désigné∙e par le Comité Social et Economique parmi ses membres.
Ces référent∙es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (Art. L. 2315-18).
Pour répondre à ces obligations, EQUILIBRES, entreprise de référence de l’égalité au travail, propose une formation-action pour préparer les référent∙es à assumer ce nouveau rôle.
FORMATION INTER-ENTREPRISES
RÉFÉRENT∙ES HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
PROGRAMME DE LA JOURNÉE
1. CONNAÎTRE ET REPÉRER
- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, leurs manifestations et la notion centrale de consentement
- Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
- Les impacts sur la personne et l’environnement de travail
- Les signaux repérables et/ou silencieux du côté de la victime
2. AGIR
- Situer son rôle
- Accueillir et réaliser un premier niveau d’écoute.
- Adopter la bonne posture, écouter, faire face aux émotions
- Se mettre en situation pour l’exercice de ses missions : orienter, informer, accompagner
- S’approprier la boîte à outils des référent∙es : entretien d’écoute, cartographie des parties prenantes, procédures, affichage, …
LES INTERVENANTES
Expertes des sujets d'égalité au travail, lutte contre les discriminations et violences sexistes et sexuelles.
Laure Squarcioni
Consultante senior et formatrice
Alice Marchionno
Consultante senior et juriste
Parmi les questions abordées lors de cette formation
- Qu'est-ce que le sexisme ? Le harcèlement ?
- Drague lourde, blague potache, séduction : où sont les limites ?
- Pourquoi et comment aborder ces sujets ?
- Entre dénonciation et renonciation, le choix n’est pas toujours facile
- Connaître les limites de son rôle de référent∙e
- Comment peut-on accompagner une victime ?
- Comment peut-on l’orienter efficacement ?
LES RÉSULTATS ATTENDUS
- Connaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences
- Mieux identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours
- Être au clair avec la compréhension du rôle du référent∙e, ses contours et ses limites
- Disposer des clefs et des outils concrets pour permettre à chacun∙e d'assumer efficacement son rôle
NOS POINTS FORTS
- Une double expertise : égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
- Une posture professionnelle et non culpabilisante
- Convivialité, échanges et mise en action avec les participant∙es pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs préoccupations
- A l’issue de la formation, les participant∙es disposeront d’une boîte à outils complète pour exercer pleinement l’ensemble de leurs missions
Référent∙es employeur et CSE, membres du CSE, RH
de 6 à 8 participant∙es
1 session de 2 ½ journées
En distanciel - via Teams
6 sessions proposées :
- 25 et 28 janvier, 9h30 - 12h30
- 8 et 9 février, 14h-17h
- 16 et 18 mars, 9h30-12h30
- 12 et 13 avril, 14h-17h
- 17 et 20 mai, 9h30-12h30
- 7 et 8 juin, 14h-17h
700 euros HT par participant∙e