- Formation Managers -
Harcèlements moral et sexuel, agissements sexistes : repérer, prévenir, agir
Des managers en première ligne
Au sein des entreprises, la communauté RH et les référent·e·s employeur et CSE ne sont pas les seules parties prenantes en matière de prévention des harcèlements et agissements sexistes. Les managers aussi ont un rôle essentiel à jouer dans cette démarche préventive et plus globalement dans la promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif. Or la strate managériale n'est pas toujours préparée et outillée pour assumer une telle responsabilité.
Engagez votre entreprise dans la prévention des agissements inappropriés
en formant vos managers
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Prendre conscience de l’ampleur de ces phénomènes
- Mieux cerner les limites : management et harcèlement moral, humour et sexisme, séduction et harcèlement sexuel
- Connaître les obligations légales et responsabilités de chacun·e
- S’exercer à travers des mises en situation
- Acquérir les bons réflexes en tant que managers
DÉROULÉ
- Harcèlements (moral, sexuel), agissements sexistes : de quoi parle-t-on et où en est-on ?
- Les manifestations et les limites
- Les enjeux individuels et collectifs
- Le cadre juridique : obligations et sanctions
- Managers : comment (ré)agir ?
- La cartographie des parties prenantes et des dispositifs existants
Nos client·es témoignent
"Atelier vivant, participation collaborative, de bons conseils"
"Intervenante accessible et à l'écoute, elle connaissait notre milieu professionnel et a su y adapter ses exemples et comprendre les nôtres"
"Une interlocutrice qui s'exprime très bien, connaît son sujet et arrive à nous en imprégner grâce à une approche théorique mais également pratique. J'ai beaucoup aimé les échanges et les exemples utilisés. Très bonne formation en tout point, merci !"
"C’est une formation vraiment utile et qui n’a pas été trop intrusive. La formatrice a été très pédagogique et nous a apporté les bons points pour se défendre si un jour ce genre d’agissement nous arrive, ainsi que permis de les reconnaître."
"Possibilité de mesurer et de nuancer le harcèlement au travail"
L'INTERVENANTE
Experte des sujets d'égalité au travail, lutte contre les discriminations et violences sexistes et sexuelles.
Julie Peigné
Consultante et Juriste en droit pénal
Les outils pédagogiques
- Web atelier alternant apports de connaissances et interactions via des quiz, vidéos, études de cas, mises en situation et échanges ouverts, avec utilisation de l’application interactive Beekast
- Envoi d’un livret participant·e reprenant les informations clés
- Évaluation des acquis et de la satisfaction
NOS POINTS FORTS
- Une double expertise : l’égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et les risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
- Une posture professionnelle et non culpabilisante
- Convivialité, échanges et mise en action avec les participant∙e·s pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs réalités terrain
Managers*
10 participant·es maximum
Aucun prérequis nécessaire
3h30
En distanciel - via Microsoft Teams
495 euros HT
