Pour accompagner la démarche de ce grand groupe qui souhaite favoriser l’accès des femmes aux postes d’encadrement, EQUILIBRES a animé des formations sur le leadership auprès des managers. Ces formations ont permis de définir le leadership, de travailler sur la question du leadership « au féminin », de permettre à chacun·e de réfléchir à ses acquis et aux atouts à développer, et de définir des clés pour lever les inhibitions et libérer les ambitions. De plus, notre équipe a travaillé sur la mise en place d’un programme de mentoring à destination des managers ayant participé aux formations et désireux/ses d’approfondir leurs connaissances pour s’investir pleinement dans cette initiative.