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marche

Comment être innovants et créatifs
si nous sommes tous et toutes les mêmes ?

Un enjeu de marché

Enjeux

INNOVATION ET CRÉATIVITÉ

  • 64% des entreprises européennes évaluent positivement le lien entre diversité et innovation – Source Étude Commission européenne 2008

AVANTAGE CONCURRENTIEL ET PARTS DE MARCHÉ

  • Les équipes diverses sont 70% plus susceptibles d'augmenter leurs parts de marché - Source Rapport 'Innovation, diversity & market growth' 2013, Center for talent innovation

MEILLEURE COMPRÉHENSION DES ATTENTES CLIENTS

  • 85% des décisions d'achat sont prises par les femmes aux États-Unis, 58% pour le commerce online, 65% pour l'automobile, 66% pour les PC - Source Arnold's Women's Insight, Greenfield Online, 2013

IMAGE DE MARQUE

  • 20% des 'bad buzz' en 2016 liés au sexisme - Source Bad buzz 2016, Vsibrain

Postes de direction, où est la diversité ?

Face à l’homogénéité des parcours et des profils accédant aux postes à responsabilités, ce groupe de presse souhaite mieux comprendre les facteurs explicatifs de la progression professionnelle au sein de ses effectifs. Le diagnostic mené par EQUILIBRES met à jour les obstacles culturels, organisationnels et individuels à l’évolution professionnelle et les freins invisibles compromettant l’égalité. La totalité des managers décisionnaires en matière de promotion a été formée par les équipes d’EQUILIBRES.