En entreprise, les lignes bougent
Égalité : Anonymat des CV, accompagnement des salariés transgenres, adoption de l’écriture inclusive… les entreprises ajustent leurs pratiques.
« De plus en plus, nous accompagnons des entreprises dans la prévention de risques psychosociaux liés au harcèlement et aux comportements sexistes », témoigne Alice Marchionno. Comment sensibiliser les salariés à cette question ? Et quels sont les dispositifs d’alerte qui peuvent être mis en place ? «Aujourd’hui, réagir à certains comportements ne suit plus et les entreprises doivent créer des mesures de prévention en amont.» Cette juriste rappelle qu’une attitude sexiste est un comportement discriminatoire basé sur le sexe d’une personne et nourri de stéréotypes qu’il faut déconstruire.
