Ces motifs de démission des salariés qui émergent depuis le Covid-19
En questionnant la valeur travail, la crise du Covid-19 a mis en exergue de nouvelles attentes du côté des collaborateurs. Lorsque ces dernières ne sont pas suffisamment prises en compte par les entreprises, elles peuvent générer de la frustration du côté des travailleurs.
La sur-promesse employeur
Dans un contexte de pénurie des talents, "il est tentant, pour les entreprises, de faire de la surenchère dans leur promesse employeur", concède Aurélie Judlin, directrice générale du cabinet Équilibres, spécialisé dans l'égalité au travail. C'est pourtant un énorme risque, qui peut potentiellement se retourner contre les employeurs, les candidats n'hésitant plus à quitter leur poste avant la fin de la période d'essai. "Il existe souvent une différence entre ce que l'entreprise voit de son environnement de travail, ce que l'employé a perçu de l'entreprise et la réalité du terrain. D'où l'importance de faire incarner les valeurs d'entreprise par les managers de proximité et d'instaurer un dialogue continu avec les recruteurs afin qu'ils parlent correctement de la culture d'entreprise", indique-t-elle.
