Comment exercer le rôle de Référent·e Harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Découvrez notre formation pour vous permettre de connaître et d'assumer ce rôle dans votre structure :
Obligations légales
Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise d’au moins 11 salarié∙es doit avoir parmi les membres de son CSE un∙e référent∙e chargé∙e d’orienter, informer et accompagner les salarié∙es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Un∙e référent∙e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié∙es.
Ces référent∙es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (Art. L. 2315-18).
EQUILIBRES, entreprise de référence de l’égalité au travail, propose une formation-action pour préparer les référent∙es à assumer ce nouveau rôle.
Engagez votre entreprise dans la prévention des agissements inappropriés en formant vos référent⋅es
1. CONNAÎTRE ET REPÉRER
- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, leurs manifestations et la notion centrale de consentement
- Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
- Les impacts sur la personne et l’environnement de travail
- Les signaux repérables et/ou silencieux du côté de la victime
2. CERNER ET EXERCER EFFICACEMENT SON RÔLE
- Situer son rôle
- Accueillir et réaliser un premier niveau d’écoute.
- Adopter la bonne posture, écouter, faire face aux émotions
- Se mettre en situation pour l’exercice de ses missions : orienter, informer, accompagner
- S’approprier la boîte à outils des référent∙es : entretien d’écoute, cartographie des parties prenantes, procédures, affichage, …
- Qu'est-ce que le sexisme ? Le harcèlement ?
- Drague lourde, blague potache, séduction : où sont les limites ?
- Pourquoi et comment aborder ces sujets ?
- Entre dénonciation et renonciation, le choix n’est pas toujours facile
- Connaître les limites de son rôle de référent∙e
- Comment peut-on accompagner une victime ?
- Comment peut-on l’orienter efficacement ?
- Web atelier alternant apports de connaissances et interactions via des quiz, vidéos, études de cas, mises en situation et échanges ouverts, avec utilisation de l’application interactive Beekast
- Envoi d’un livret participant·e reprenant les informations clés
- Évaluation des acquis et de la satisfaction
- Connaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences
- Mieux identifier les situations et les mécanismes du sexisme et du harcèlement sexuel dans les comportements et les discours
- Être au clair avec la compréhension du rôle du référent∙e, ses contours et ses limites
- Disposer des clefs et des outils concrets pour permettre à chacun∙e d'assumer efficacement son rôle
Référent∙es employeur et CSE, membres du CSE, Personnel RH*
de 6 à 8 participant∙es
Aucun prérequis nécessaire
En distanciel - via Microsoft Teams
mardi 18 et jeudi 20 mars 2025, de 14h à 17h
700 euros HT
- Une double expertise : égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle)
- Une posture professionnelle et non culpabilisante
- Convivialité, échanges et mise en action avec les participant∙es pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs préoccupations
- A l’issue de la formation, les participant∙es disposeront d’une boîte à outils complète pour exercer pleinement l’ensemble de leurs missions
Experte des sujets d’égalité au travail, lutte contre les discriminations et violences sexistes et sexuelles
Laure Squarcioni
Manager
Formation référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes
Nous avons initialement fait appel au cabinet Equilibres dans le cadre de la formation pour nos référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes. Notre choix s’est porté sur ce cabinet suite à ma participation à une formation particulièrement pertinente proposée par l’AACC et animée par Equilibres. Quand nous avons décidé de former tous nos managers et nos collaborateur·rice·s,…
Lire le témoignage complet