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L'acteur de référence de l'égalité au travail

Notre mission

 

Créée en 2005, EQUILIBRES est l’entreprise de référence dans la mise en œuvre de l’égalité au travail. Nous intervenons auprès des entreprises, de la fonction publique ou du grand public pour faire progresser la prise en compte de l’égalité dans le monde du travail, faire bouger les mentalités durablement et faire évoluer profondément les organisations sur ces questions, dans une approche non culpabilisante.

Depuis plus de 10 ans, nous aidons les organisations à passer de l’égalité formelle (dans les textes et les lois) à l’égalité réelle, celle qui s’incarne dans les faits (règles d’entreprise, processus, pratiques) mais aussi et surtout dans les têtes (culture d’entreprise, représentations).

Nous les accompagnons dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de leur politique d’égalité et de la lutte contre les discriminations.

La difficulté n'est pas de comprendre les idées nouvelles mais d'échapper aux anciennes.

L'inégalité est un construit social sur lequel on peut agir.

L'égalité n'est pas l'identité. La différence n'est pas la hiérarchie.

Nos thématiques

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE FEMMES/HOMMES - ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET ACCÈS AUX POSTES A RESPONSABILITÉS - MIXITÉ DES MÉTIERS - ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET ÉGALITÉ DES CHANCES - GESTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION - ARTICULATION DES VIES PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE - LUTTE CONTRE LES STÉRÉOTYPES, LE SEXISME AU TRAVAIL ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL...

Les enjeux de l'égalité au travail

Un enjeu de Responsabilité Sociale des Entreprises

Un enjeu de RSE

Image, éthique, réputation, confiance

Gouvernance d'entreprise

Performance financière

Un enjeu de Ressources Humaines

Un enjeu RH

Diversification des viviers de recrutement

Valorisation de la marque employeur et attraction des talents

Développement des compétences

Diminution de l'absentéisme et du turnover

Un enjeu juridique

Un enjeu juridique

Renforcement du cadre juridique et réglementaire

Inscription à l'agenda du dialogue social

Augmentation des risque financiers et d'image

Un enjeu de Qualité de Vie au Travail

Un enjeu de QVT

Qualité du management, gestion de la diversité

Impact sur les risques psychosociaux , la santé et la sécurité au travail

Équilibre des vies professionnelle et personnelle

Aménagement des environnement et conditions de travail

Un enjeu de marché

Un enjeu de marché

Innovation et créativité

Avantage concurrentiel et parts de marché

Meilleure compréhension des attentes clients

Image de marque