Notre mission
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les entreprises privées et organisations publiques, de tous secteurs d’activité, pour ancrer durablement la diversité et l’inclusion dans leurs réalités de travail.
Au service d’un réel impact social, notre démarche est résolument tournée vers la mise en mouvement, grâce à l’activation des trois leviers de transformation : faire comprendre, faire ressentir et faire agir.
Nous vous accompagnons dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de politiques de diversité et d’inclusion. Nous aidons les organisations à passer de l’égalité formelle (dans les textes et les lois) à l’égalité réelle, celle qui s’incarne dans les faits mais aussi et surtout dans les têtes (culture d’entreprise, représentations).
Nos thématiques
INCLUSION - ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE FEMMES/HOMMES - ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET ACCÈS AUX POSTES A RESPONSABILITÉS - MIXITÉ DES MÉTIERS - ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET ÉGALITÉ DES CHANCES - ARTICULATION DES VIES PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE - LUTTE CONTRE LES STÉRÉOTYPES, LE SEXISME AU TRAVAIL ET LES HARCÈLEMENTS...
Notre offre adresse l’ensemble des freins à l’égalité
Les enjeux de l'égalité au travail
Un enjeu de RSE
Un enjeu de RSE
Image, éthique, réputation, confiance
Gouvernance d'entreprise
Performance financière
Un enjeu de Ressources Humaines
Un enjeu RH
Diversification des viviers de recrutement
Valorisation de la marque employeur et attraction des talents
Développement des compétences
Diminution de l'absentéisme et du turnover
Diversification des viviers de recrutement
Valorisation de la marque employeur et attraction des talents
Développement des compétences
Diminution de l'absentéisme et du turnover
Un enjeu juridique
Un enjeu juridique
Renforcement du cadre juridique et réglementaire
Inscription à l'agenda du dialogue social
Augmentation des risque financiers et d'image
Un enjeu de Qualité de Vie au Travail
Un enjeu de QVT
Qualité du management, gestion de la diversité
Impact sur les risques psychosociaux , la santé et la sécurité au travail
Équilibre des vies professionnelle et personnelle
Aménagement des environnements et conditions de travail
Un enjeu de marché
Un enjeu de marché
Innovation et créativité
Avantage concurrentiel et parts de marché
Meilleure compréhension des attentes clients
Image de marque
Un enjeu pluriel : juridique, QVT, RH
Un enjeu pluriel : juridique, QVT, RH
Obligations légales
Impacts des violences sexistes et sexuelles sur l'environnement de travail
Valorisation de la marque employeur
Nos engagements
En 2020, le groupe Human & Work a entamé une réflexion collaborative sur un projet d'Impact Positif ambitieux, aujourd’hui incarné par notre raison d’être :
Construire ensemble un monde du travail inclusif, responsable et serein
Nous prenons cette devise au pied de la lettre et nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour faire progresser notre groupe et nos parties prenantes en matière d’Impact Positif et plus singulièrement dans nos domaines d’expertises.