Notre mission
Créée en 2005, EQUILIBRES est l’entreprise de référence dans la mise en œuvre de l’égalité au travail. Nous intervenons auprès des entreprises, de la fonction publique ou du grand public pour faire progresser la prise en compte de l’égalité dans le monde du travail, faire bouger les mentalités durablement et faire évoluer profondément les organisations sur ces questions, dans une approche non culpabilisante.
Depuis 15 ans, nous aidons les organisations à passer de l’égalité formelle (dans les textes et les lois) à l’égalité réelle, celle qui s’incarne dans les faits (règles d’entreprise, processus, pratiques) mais aussi et surtout dans les têtes (culture d’entreprise, représentations).
Nous les accompagnons dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de leur politique d’égalité et de la lutte contre les discriminations.
Nos thématiques
INCLUSION - ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE FEMMES/HOMMES - ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET ACCÈS AUX POSTES A RESPONSABILITÉS - MIXITÉ DES MÉTIERS - ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET ÉGALITÉ DES CHANCES - ARTICULATION DES VIES PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE - LUTTE CONTRE LES STÉRÉOTYPES, LE SEXISME AU TRAVAIL ET LES HARCÈLEMENTS...
Notre offre adresse l’ensemble des freins à l’égalité
Les enjeux de l'égalité au travail
Un enjeu de RSE
Un enjeu de RSE
Image, éthique, réputation, confiance
Gouvernance d'entreprise
Performance financière
Un enjeu de Ressources Humaines
Un enjeu RH
Diversification des viviers de recrutement
Valorisation de la marque employeur et attraction des talents
Développement des compétences
Diminution de l'absentéisme et du turnover
Diversification des viviers de recrutement
Valorisation de la marque employeur et attraction des talents
Développement des compétences
Diminution de l'absentéisme et du turnover
Un enjeu juridique
Un enjeu juridique
Renforcement du cadre juridique et réglementaire
Inscription à l'agenda du dialogue social
Augmentation des risque financiers et d'image
Un enjeu de Qualité de Vie au Travail
Un enjeu de QVT
Qualité du management, gestion de la diversité
Impact sur les risques psychosociaux , la santé et la sécurité au travail
Équilibre des vies professionnelle et personnelle
Aménagement des environnements et conditions de travail
Un enjeu de marché
Un enjeu de marché
Innovation et créativité
Avantage concurrentiel et parts de marché
Meilleure compréhension des attentes clients
Image de marque
Un enjeu pluriel : juridique, QVT, RH
Un enjeu pluriel : juridique, QVT, RH
Obligations légales
Impacts des violences sexistes et sexuelles sur l'environnement de travail
Valorisation de la marque employeur