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harcelement

Comment bien préparer votre Référent.e Harcèlement sexuel et agissements sexistes à l’exercice de ses fonctions ?

Un enjeu pluriel : juridique, QVT et RH

Enjeux

Obligations légales

  • Toute entreprise d’au moins 250 salariés doit désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L.1153-5-1 du code du travail)
  • Ce.tte référent.e, ainsi que les membres de la délégation du personnel du comité social et économique, doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (article L. 2315-18 du code du travail)

Impacts des violences sexistes et sexuelles sur l'environnement de travail

  • Près de 8 personnes sur 10 pensent que les réflexions et attitudes sexistes, ou le fait de travailler dans un environnement de travail sexiste, peut avoir des effets sur la santé - Source Enquête CSEP/BVA, novembre 2016
  • 1 femme sur 5 est victime de harcèlement sexuel au cours de sa carrière – Source Enquête sur le harcèlement sexuel au travail Défenseur des Droits, mars 2014

Valorisation de la marque employeur

  • Multiplication des labels, chartes, classements, prix et trophées, dans lesquels la prévention et la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes ont toute leur place

Repérer, entendre et traiter le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

 

Une entreprise du secteur de la presse dispose d’une cellule de veille interne contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Afin de préparer ses membres à l’exercice de leurs missions d’alerte et de traitement, la direction et les partenaires sociaux missionnent EQUILIBRES pour une formation d’une journée.

Au programme : prendre conscience du phénomène, en mesurer les impacts tant individuels que collectifs et connaître le cadre légal et les voies de recours. A l’issue de cette journée riche en interactions, les participant.es repartent avec les outils nécessaires pour évaluer, orienter, informer/sensibiliser, enquêter et accompagner.