PRÉPARER LES FUTUR·E·S MENTOR·E·S À TENIR ET INCARNER LEUR RÔLE

L’objectif ? Dans le cadre de la politique de développement des Ressources Humaines, développer un programme de mentorat pour accompagner les talents et renforcer leur fidélisation.

Ce grand groupe du secteur des transports a souhaité avoir recours à une expertise externe pour concevoir et animer les sessions de préparation au rôle de mentor·e·s et a confié à EQUILIBRES le soin de préparer les futur·e·s mentor·e·s à l’exercice de leur nouveau rôle.
Les faits marquants : Renforcer la compréhension du dispositif du mentorat et du rôle spécifique de mentor·e. Donner des clefs concrètes pour permettre à chacun·e de pratiquer efficacement la relation mentorale. Favoriser la convivialité, les échanges et la mise en action des participant·e·s pour expérimenter les comportements, les pratiques et les outils du mentorat du groupe.