Les business cases de l'égalité au travail

FÉMINISER LES RECRUTEMENTS DANS LE NUMÉRIQUE

Capter tous les talents et recruter les meilleurs est un enjeu majeur pour cette entreprise leader du secteur numérique. La direction et les partenaires sociaux ont conjointement choisi EQUILIBRES pour réaliser un diagnostic sur les processus de recrutement. L’objectif : garantir un processus de recrutement non discriminant, permettant de recruter les meilleurs talents, femmes et hommes. Faits…

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APPRENDRE À ÊTRE ‘BIEN DANS SON TEMPS’ !

Une formation initiée par Tempo Ile de France et l’Europe, et conçue par EQUILIBRES pour sensibiliser les managers à l’équilibre des temps professionnel et personnel de leurs collaborateurs/trices. Les objectifs de cette formation d’une journée sont de mettre les managers en position d’écoute et de prise de conscience des impacts de cette conciliation sur l’égalité…

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PRÉPARER LES FUTUR·E·S MENTOR·E·S À TENIR ET INCARNER LEUR RÔLE

L’objectif ? Dans le cadre de la politique de développement des Ressources Humaines, développer un programme de mentorat pour accompagner les talents et renforcer leur fidélisation. Ce grand groupe du secteur des transports a souhaité avoir recours à une expertise externe pour concevoir et animer les sessions de préparation au rôle de mentor·e·s et a confié…

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ACCOMPAGNER LES REPRÉSENTANT·E·S DU PERSONNEL

Dans le cadre du renouvellement de son accord égalité, une société du secteur de l’Energie et de l’Environnement a choisi de professionnaliser les représentant·e·s du personnel aux thématiques de l’égalité. Courroie de transmission indispensable, les représentant·e·s du personnel sont des acteurs/trices pivot pour relayer auprès des salarié·e·s, les mesures et plans d’action définis au niveau…

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VALORISER LA MIXITÉ DANS LE NUMÉRIQUE

L’objectif ? Revaloriser un secteur d’avenir mais figé dans des représentations stéréotypées, souligner les enjeux de la mixité dans le secteur, mettre en lumière les progrès engagés. Les faits marquants : 8 articles postés sur l’intranet, un teasing chaque mois pour annoncer l’article, le traitement des idées reçues appliquées au secteur du numérique pour mieux leur tordre…

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FAVORISER LE RETOUR À L’EMPLOI DES FEMMES

Une Collectivité Territoriale a choisi EQUILIBRES pour mettre en place un dispositif de formation et de sensibilisation des acteur·e·s de l’emploi du département sur les inégalités professionnelles hommes-femmes. EQUILIBRES a formé pendant 3 mois des intervenants, travailleurs sociaux et des conseillers Pôle Emploi. Notre mission ? Permettre à ces professionnels d’accompagner les femmes en insertion…

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LUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL

EQUILIBRES a conçu et anime dans une grande entreprise française une formation 100% dédiée aux violences sexistes et sexuelles au travail. L’objectif ? Que chacun∙e, au sein de l’entreprise, comprenne pourquoi et comment fixer les limites entre ce qui acceptable et ce qui ne l’est pas (ou plus), et soit en mesure de réagir individuellement et…

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ACCOMPAGNER LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Dans le cadre de la négociation ‘Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail’ (bloc de négociation Rebsamen), EQUILIBRES a été sollicité par une entreprise de taille intermédiaire (grande distribution) pour faciliter la tenue des séances de négociation afin d’aboutir à la signature d’accords. Le climat social de l’entreprise étant conflictuel, la mission confiée à…

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DONNER DE L’AMPLEUR À LA JOURNÉE DU 8 MARS

L’objectif ? À l’occasion du 8 mars, faire vivre à l’ensemble des 300 collaborateurs.trices du siège, une journée entière de mobilisation sur l’égalité femmes-hommes. Les faits marquants : Une journée festive et participative, articulée autour d’évènements forts : des tables rondes et débats avec la direction du Groupe pour mieux connaître ses engagements, l’état d’avancement et les nouveaux…

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