Les business cases de l'égalité au travail

ORGANISER LE HACKATHON DE L’EGALITE

Sexisme

EQUILIBRES a apporté son expérience et son savoir-faire dans le cadre de l’organisation d’ateliers de sensibilisation, de formation et de discussion. Les thématiques ont portées sur le temps de travail, la parentalité en entreprise et les stéréotypes sur le genre et sur le leadership. Ces ateliers ont permis de mobiliser l’intelligence collective des collaborateurs/trices et…

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DIAGNOSTIC SUR L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES

EQUILIBRES a été choisi pour mener un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’un groupe du secteur de l’Information et de la Communication. Pour investiguer la question de l’égalité professionnelle, nous avons déployé notre méthode de diagnostic permettant d’analyser les données chiffrées afin de révéler les écarts de situation entre…

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FAVORISER L’ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO

EQUILIBRES, a mis en place un module de formation pilote pour sensibiliser à l’équilibre des temps professionnel et personnel afin de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement l’investissement des hommes dans la sphère familiale.  

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ACCOMPAGNER LES REPRÉSENTANT·E·S DU PERSONNEL

Dans le cadre du renouvellement de son accord égalité, une société du secteur de l’Energie et de l’Environnement a choisi de professionnaliser les représentant·e·s du personnel aux thématiques de l’égalité. Courroie de transmission indispensable, les représentant·e·s du personnel sont des acteurs/trices pivot pour relayer auprès des salarié·e·s, les mesures et plans d’action définis au niveau…

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1500 AGENT·E·S FORMÉS À L’ÉGALITÉ

EQUILIBRES a remporté, en partenariat avec une autre entreprise, un appel d’offre lancé par une Collectivité Territoriale Normande afin de dispenser des formations « Devenir ambassadeur et ambassadrice de l’égalité ! » Ces formations étaient ouvertes aux agent·e·s des quatres principales collectivités du territoire. Trois publics ont été visés prioritairement : les agent·e·s des Ressources Humaines, les agent·e·s en…

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FAVORISER LE RETOUR À L’EMPLOI DES FEMMES

Une Collectivité Territoriale a choisi EQUILIBRES pour mettre en place un dispositif de formation et de sensibilisation des acteur·e·s de l’emploi du département sur les inégalités professionnelles hommes-femmes. EQUILIBRES a formé pendant 3 mois des intervenants, travailleurs sociaux et des conseillers Pôle Emploi. Notre mission ? Permettre à ces professionnels d’accompagner les femmes en insertion…

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DÉJOUER LES STÉRÉOTYPES DANS LE NUMÉRIQUE

Sur un mode très ludique et participatif, EQUILIBRES a conçu et animé des ateliers de sensibilisation déployés, après une formation de formateurs, auprès de tous les managers. L’objectif ?  Amener les participant·e·s à repérer les divers stéréotypes et préjugés présents au quotidien. Comprendre leurs impacts dans la fabrication des inégalités en entreprise. Analyser les images…

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FÉMINISER LES RECRUTEMENTS DANS LE NUMÉRIQUE

Capter tous les talents et recruter les meilleurs est un enjeu majeur pour cette entreprise leader du secteur numérique. La direction et les partenaires sociaux ont conjointement choisi EQUILIBRES pour réaliser un diagnostic sur les processus de recrutement. L’objectif : garantir un processus de recrutement non discriminant, permettant de recruter les meilleurs talents, femmes et hommes. Faits…

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DÉVELOPPER LA RECHERCHE APPLIQUÉE SUR LE GENRE

Accompagné par EQUILIBRES, un groupe du secteur de l’Énergie s’est associé au Programme de Recherche et de Savoirs sur le Genre (PRESAGE), créé conjointement en 2010 par Science Po et l’Observatoire français de la conjoncture économique (OFCE). Le programme PRÉSAGE – Programme de Recherche et d’Enseignement des SAvoirs sur le GEnre – s’avère être particulièrement…

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