Les business cases de l'égalité au travail

FAVORISER LA MIXITÉ DES ÉQUIPES

EQUILIBRES a conçu et animé une journée de formation à destination des managers de proximité d’un groupe du secteur des Transports. La volonté du Groupe est d’accompagner ses responsables pour qu’ils soient en capacité de répondre aux situations de sexisme auxquelles ils sont confrontés et sensibiliser les équipes aux bénéfices de la mixité. Une série…

Lire plus

FÉMINISER LES RECRUTEMENTS DANS LE NUMÉRIQUE

Capter tous les talents et recruter les meilleurs est un enjeu majeur pour cette entreprise leader du secteur numérique. La direction et les partenaires sociaux ont conjointement choisi EQUILIBRES pour réaliser un diagnostic sur les processus de recrutement. L’objectif : garantir un processus de recrutement non discriminant, permettant de recruter les meilleurs talents, femmes et hommes. Faits…

Lire plus

S’ENGAGER DANS UNE PROCÉDURE DE LABELLISATION ADAPTÉE

Soucieux de faire reconnaître sa politique Égalité par un tiers externe accrédité, et volontaire pour s’engager dans une démarche de progrès continu, un groupe du secteur de l’Industrie du Luxe a mandaté EQUILIBRES pour l’aider à sélectionner une procédure de labellisation Égalité adapté à ses enjeux.   EQUILIBRES a donc réalisé une étude d’opportunité permettant…

Lire plus

PRÉPARER LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD

A l’occasion de la négociation collective à venir, une entreprise du secteur de la restauration collective a demandé aux équipes d’EQUILIBRES de l’accompagner pour atteindre les objectifs suivants :   Veiller à assurer une meilleure compréhension des indicateurs, en limitant leur nombre et en utilisant les plus significatifs   Réaliser le bilan de l’accord Egalité…

Lire plus

MESURER L’OPÉRATIONNALITÉ D’UNE POLITIQUE ÉGALITÉ

L’objectif ? Renouveler après une durée de 3 ans, le diagnostic sur l’accès des femmes et des hommes de l’entreprise aux postes à responsabilité pour mesurer le chemin parcouru. Les faits marquants : capter l’évolution des perceptions sur trois ans et vérifier l’opérationnalité de la démarche Egalité mise en place. Au final, la politique Egalité a pu être renforcée…

Lire plus

COORDONNER UN PROGRAMME DE MENTORING

EQUILIBRES s’est vu confier la coordination de son programme de mentoring. Ce programme vise à mettre en relation des cadres dirigeant·e·s avec des femmes à potentiel afin d’accompagner le développement des talents féminins et de participer à la féminisation des instances dirigeantes des marques et du Groupe. L’objectif  de notre accompagnement en trois temps : …

Lire plus

DU SEXISME AU HARCÈLEMENT SEXUEL : COMMENT EN PARLER ?

Cette conférence théâtralisée co-écrite et co-animée par Un rôle à jouer et EQUILIBRES est un format innovant où s’entremêlent des saynètes théâtrales jouées par deux comédien·ne·s et l’intervention d’un·e conférencier·ère, pour relier les aspects théoriques au vécu. Lors de cette conférence, nous abordons plusieurs thèmes : De quoi s’agit-il lorsqu’on parle de sexisme ? de…

Lire plus

1500 AGENT·E·S FORMÉS À L’ÉGALITÉ

EQUILIBRES a remporté, en partenariat avec une autre entreprise, un appel d’offre lancé par une Collectivité Territoriale Normande afin de dispenser des formations « Devenir ambassadeur et ambassadrice de l’égalité ! » Ces formations étaient ouvertes aux agent·e·s des quatres principales collectivités du territoire. Trois publics ont été visés prioritairement : les agent·e·s des Ressources Humaines, les agent·e·s en…

Lire plus

LUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL

EQUILIBRES a conçu et anime dans une grande entreprise française une formation 100% dédiée aux violences sexistes et sexuelles au travail. L’objectif ? Que chacun∙e, au sein de l’entreprise, comprenne pourquoi et comment fixer les limites entre ce qui acceptable et ce qui ne l’est pas (ou plus), et soit en mesure de réagir individuellement et…

Lire plus