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Les business cases de l'égalité au travail

FORMER LES MANAGERS AU LEADERSHIP

Pour accompagner la démarche de ce grand groupe qui souhaite favoriser l’accès des femmes aux postes d’encadrement, EQUILIBRES a animé des formations sur le leadership auprès des managers. Ces formations ont permis de définir le leadership, de travailler sur la question du leadership « au féminin », de permettre à chacun·e de réfléchir à ses…

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DIAGNOSTIQUER POUR FÉDÉRER

EQUILIBRES a été choisi pour mener un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’un groupe du secteur de l’Information et de la Communication. Faisant suite au mouvement des femmes, ce diagnostic mené en concertation avec la direction et les représentant·e·s des salarié·e·s a permis de mettre à jour les différents…

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SENSIBILISER LES CODIR AU SEXISME

EQUILIBRES conçoit et anime des ateliers de sensibilisation destinés aux Comités de Direction des entreprises. Chez EQUILIBRES, nous sommes en effet convaincu∙es que sensibiliser les Codir est la première étape indispensable pour diffuser une culture de l’égalité, afficher une exemplarité sur le sujet du sexisme et donner de la légitimité à l’engagement de l’entreprise. L’objectif…

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« LA DIVERSITÉ, C’EST TOUTE L’ANNÉE » ! METTRE EN AVANT LES ACTIONS TERRAIN EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ

 L’objectif ? Concevoir et déployer une campagne interne sur la diversité afin de valoriser les actions menées par le Groupe et ses marques sur l’ensemble du territoire et par tous types d’acteurs.trices (entité, direction, service, groupe de salarié.es….) Les faits marquants : Création d’un site extranet dédié à l’évènement, utilisation d’un calendrier de la diversité pour présenter…

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ORGANISER LE HACKATHON DE L’EGALITE

EQUILIBRES a apporté son expérience et son savoir-faire dans le cadre de l’organisation d’ateliers de sensibilisation, de formation et de discussion. Les thématiques ont portées sur le temps de travail, la parentalité en entreprise et les stéréotypes sur le genre et sur le leadership. Ces ateliers ont permis de mobiliser l’intelligence collective des collaborateurs/trices et…

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INTÉGRER L’ÉGALITÉ DANS LES PRATIQUES

En partenariat avec des associations spécialistes du sujet, EQUILIBRES a accompagné une Collectivité Territoriale d’Ile-de-France dans la formation de professionnel·le·s de l’enfance pour développer des pratiques professionnelles égalitaires. EQUILIBRES a coordonné, à partir de mai 2014, les formations sur l’égalité filles-garçons à destination des étudiant·e·s des métiers de la petite enfance. Les formations, centrées sur la…

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COORDONNER UN PROGRAMME DE MENTORING

EQUILIBRES s’est vu confier la coordination de son programme de mentoring. Ce programme vise à mettre en relation des cadres dirigeant·e·s avec des femmes à potentiel afin d’accompagner le développement des talents féminins et de participer à la féminisation des instances dirigeantes des marques et du Groupe. L’objectif  de notre accompagnement en trois temps : …

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FÉMINISER LES RECRUTEMENTS DANS LE NUMÉRIQUE

Capter tous les talents et recruter les meilleurs est un enjeu majeur pour cette entreprise leader du secteur numérique. La direction et les partenaires sociaux ont conjointement choisi EQUILIBRES pour réaliser un diagnostic sur les processus de recrutement. L’objectif : garantir un processus de recrutement non discriminant, permettant de recruter les meilleurs talents, femmes et hommes. Faits…

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DÉVELOPPER LA RECHERCHE APPLIQUÉE SUR LE GENRE

Accompagné par EQUILIBRES, un groupe du secteur de l’Énergie s’est associé au Programme de Recherche et de Savoirs sur le Genre (PRESAGE), créé conjointement en 2010 par Science Po et l’Observatoire français de la conjoncture économique (OFCE). Le programme PRÉSAGE – Programme de Recherche et d’Enseignement des SAvoirs sur le GEnre – s’avère être particulièrement…

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